Experții în recrutare: o măsură pentru pensionarea opțională la 70 de ani ar fi bună, dar nu ar ajuta mediul privat. Pensionarea opțională la 70 de ani ar fi benefică pentru domenii precum e

Vicepremierul Raluca Turcan a declarat că există un proiect care prevede posibilitatea ca angajații să opteze pentru a lucra până la vârsta de 70 de ani. Subiectul acesta a fost deja lansat în dezbatere publică, se lucrează la un proiect, iar dacă se va ajunge la concluzia că există o susținere pentru această idee este posibil ca guvernul să ia această măsură, susține Raluca Turcan. 

Andrei Goșu, managing partner al companiei Ascendis, liderul pieței locale de training și consultanță în domeniul dezvoltării organizaționale, vede pensionarea opțională la 70 de ani ca o măsură bună, care ar ajuta piața muncii, economia și societatea. 

„Ținând cont că la noi cererea este mai mare decât oferta, cred că este o măsură bună atâta timp cât este opțională. Cred că ar putea să ajute cu deficitul forței de muncă, măcar parțial. De asemenea, oamenii ar plăti taxe la stat pentru o perioadă mai lungă, ar ajuta economia. Dincolo de dimensiunea economică, cel mai mare beneficiu ar fi că oamenii rămân activi. Senzația mea este că devenim inactivi mult prea devreme. Cred că posibilitatea opțională de a lucra până la 70 de ani ar ajuta domenii precum educația, medicina, practic toate domeniile unde nu este forță de muncă. Eu cred că este o măsură foarte bună pentru că ajută economia, ajută societatea“, spune Andrei Goșu. 

În schimb, Cristina Săvuică, președinte și director general al grupului de companii Lugera, cu activități de recrutare și închiriere de forță de muncă în regim temporar, spune că o eventuală măsură de pensionare opțională la 70 de ani nu ar fi un ajutor suplimentar pentru companiile private.

„Pentru noi, mediul privat, o asemenea măsură nu ar avea nicio influență pentru că noi oricum putem să prelungim contractele de muncă după vârsta de pensionare. Astfel, măsura s-ar aplica numai pentru angajații de la stat, iar la stat oricum sunt prea mulți angajați“, a declarat Cristina Săvuică. 

O dispoziție introdusă prin Legea nr. 93/2019 pentru modificarea Codului muncii prevede că angajatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum trei ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă. 

Președintele Klaus Iohannis a declarat că persoanele care sunt angajate în sistemul bugetar ar trebui să poată opta pentru a rămâne, dacă doresc, în activitate după vârsta de pensionare, mai ales în cazul medicilor și profesorilor. Iohannis a adăugat că acest lucru ar trebui să se facă fără posibilitatea cumulării pensiei cu salariul.

În prezent, în România, vârsta de pensionare este 65 de ani pentru bărbați și 61 de ani și 3 luni pentru femei. În cazul femeilor, vârsta standard de pensionare ar urma să crească treptat astfel încât în anul 2030 să ajungă la 63 de ani. Stagiul minim de cotizare, atât pentru bărbați, cât și pentru femei, este de 15 ani. Speranța de viață în România este de 75,3 ani, printre cele mai scăzute din Uniunea Europeană, potrivit ultimei raportări făcute de Institutul Național de Statistică. 

Andrei Goșu: Cred că posibilitatea opțională de a lucra până la 70 de ani ar ajuta domenii precum educația, medicina, practic toate domeniile unde nu este forță de muncă.