Este cea mai căutată meserie din România. Nu ai cum să rămâi fără serviciu pentru că te angajează în secunda doi

Companiile IT din România pierd milioane de euro pe an pe seama contractelor pe care le refuză potențialilor clienți din cauza lipsei unui număr suficient de angajați capabili să le onoreze. În plus, concurența pentru noi recruți în IT e atât de mare încât salariile sunt de cel puțin două ori mai mari decât media pentru un debutant, iar angajații își permit, chiar și în actualul context economic, să migreze de la o companie la alta pentru o ofertă mai bună. Culmea e că facultățile de profil tehnologic din România produc doar zece mii de absolvenți pe an, deși necesarul ar fi dublu, în timp ce altele reușesc cu mare greu să-i integreze pe studenți în piața muncii, așa că devin șomeri. Ce e de făcut?

Ce este programarea, cum poți deveni programator și ce limbaje de programare ar trebui să înveți. Salariile pot ajunge pâna la 3500 euro

“E frustrant acum să văd că dacă dau anunț pentru postul de assistant manager primesc 400 de CV-uri, dintre care poate jumătate sunt candidați cu doctorat în psihologie, filosofie, economie, management, marketing, oameni extrem de inteligenți. Nivelul salarial pe care îl pot oferi diferă ca de la cer la pământ față de un specialist în IT. E păcat să vezi cum oameni inteligenți rămân plafonați într-o direcție în care nu există cerere din piață.” Declarația lui Călin Văduva, fondatorul și proprietarul Fortech, una dintre companiile de outsourcing IT din Cluj-Napoca, cu circa 300 de angajați, descrie clar dezechilibrul produs în prezent pe piața muncii între absolvenții ieșiți anual de pe băncile facultăților și nevoile angajatorilor. Iar impactul se cuantifică în zeci de contracte refuzate pentru simplul motiv al numărului prea mic de angajați care să poată lucra la proiectele respective – „nu pot promite mai mult decât pot să ofer”.

Afacerea sa ar fi putut ajunge la zece milioane de euro pe an, față de nivelul actual de șapte milioane, iar diferența vine tocmai din această cauză: „Am fi crescut mult mai mult dacă am fi putut angaja personal suplimentar. Sunt multe proiecte pentru care nu luptăm tocmai din această cauză”. Exemplu lui Văduva se referă chiar la luna martie, când a fost nevoit să spună „nu„ unor parteneri, iar aceștia se văd nevoiți să se orienteze spre alte țări pentru a-și putea gestiona activitățile de outsourcing. Ucraina, Bulgaria, India și China sunt principalii concurenți ai României, pe seama volumelor mai mari pe care le pot prelua, dar și a tarifelor tot mai competitive în raport cu cele de pe piața locală.