Este cea mai căutată meserie din România. Nu ai cum să rămâi fără serviciu pentru că te angajează imediat

Companiile IT din România pierd milioane de euro pe an pe seama contractelor pe care le refuză potențialilor clienți din cauza lipsei unui număr suficient de angajați capabili să le onoreze. În plus, concurența pentru noi recruți în IT e atât de mare încât salariile sunt de cel puțin două ori mai mari decât media pentru un debutant, iar angajații își permit, chiar și în actualul context economic, să migreze de la o companie la alta pentru o ofertă mai bună. Culmea e că facultățile de profil tehnologic din România produc doar zece mii de absolvenți pe an, deși necesarul ar fi dublu, în timp ce altele reușesc cu mare greu să-i integreze pe studenți în piața muncii, așa că devin șomeri. Ce e de făcut?

Dacă privim înspre cauzele acestei probleme, răspunsurile pe care le-au găsit managerii din industrie se referă strict la atractivitatea unei astfel de slujbe. Concluziile la care au ajuns în urma dezbaterilor conduc la ideea că mulți oameni fug de joburi în IT deoarece au senzația că tot ce trebuie să facă este să stea în fața calculatorului.

Potrivit estimărilor Asociației Patronale a Industriei de Software și Servicii (ANIS), pentru satisfacerea nevoilor companiilor din IT, ar fi nevoie  de un număr dublu de absolvenți. Facultățile din București aduc anual 1.500 de noi absolvenți în piața muncii, iar la nivelul întregii țări, numărul ajunge la cel mult zece mii, dacă adăugăm principalele centre universitare din Iași, Timișoara și Cluj-Napoca.

În cifre, după restructurarea masivă din 2009, piața muncii din IT s-a stabilizat în 2010 și ulterior chiar a crescut în 2011 și 2012. 120.000 de angajați lucrează în prezent în piața de IT&C, în creștere cu 1.000 de angajați față de nivelul record din 2009, pe seama dezvoltării sectoarelor de hardware și software, care au compensat pierderile de personal din companiile telecom. Datele pentru anul 2011 arată că numărul de angajați din companiile care furnizează servicii software a crescut cu 2.100, până la nivelul de 58.500 de angajați, potrivit Institului de Tehnică de Calcul. Oracle, IBM, HP, Ubisoft, Gameloft sau Computaris sunt doar câteva dintre companiile care și-au mărit semnificativ echipele în ultimii ani.

În goana după creșterile anuale, cei mai favorizați au fost angajații care au putut să profite de cererea tot mai mare de personal din partea companiilor. Cosmin are 26 de ani și este absolvent de informatică. A schimbat până acum patru companii în cei patru ani de când s-a angajat și primește lunar cel puțin trei oferte de la concurență, de cele mai multe ori cu un plus de 20% față de salariul actual. Este mai capricios în relația cu superiorii, pentru că știe că poate pleca oricând în altă parte dacă nu este tratat cum se cuvine. Cosmin muncește de un an pentru cel mai recent angajator unde, într-adevăr, a beneficiat de două creșteri salariale de câte 10%, tocmai ca să nu fie tentat să plece. „Prea puțin„, spune softistul, care se plânge de profitul prea mare pe care îl generează firmei raportat la salariul său lunar de nici o mie de euro.

Dincolo de mingea din curtea angajatului și de problemele de recrutare ale companiilor de pe piața locală, efectul imediat al crizei de programatori se va reflecta și în atragerea investițiilor străine. Sau, mai bine zis, lipsa lor.