Englezii închid ușa „instalatorilor polonezi și muncitorilor români”: Regatul Unit nu mai vrea forță de muncă ieftină în fabrici, depozite, hoteluri și restaurante

Regatul Unit își va închide granițele în fața muncitorilor necalificați și celor care nu vorbesc limba engleză, ca parte a unei schimbări fundamentale în ceea ce privește legile de imigrație menite să renunțe aproape în totalitate la forța de muncă ieftină din fabrici, depozite, hoteluri și restaurante, scrie Emerging Europe.

Un document de 10 pagini care scoate în evidență noile legi ale imigrației spune că frontierele Marii Britanii vor fi închise în fața muncitorilor necalificați și pentru toți muncitorii care nu vorbesc engleză.

Cei care plănuiesc să vină în Marea Britanie trebuie să aibă o ofertă de muncă de 25.600 de lire pe an, cu toate că se poate accepta și un prag salarial de 20.480 de lire în cazuri speciale, precum cel al asistentelor medicale.

Se estimează că 70% din actualii cetățeni ai Uniunii Europene care lucrează în Marea Britanie nu se vor încadra în noile cerințe. În consecință, liber-profesioniștii care vin în Regatul Unit fără un loc de muncă, precum instalatorii polonezi și constructorii români, vor trebui să își regândească planurile de viitor.

Priti Patel, secretarul de stat al Regatului Unit, a declarat că noile reguli nu vor încheia definitiv activitatea celor două categorii de muncitori, adăugând că polonezii și românii se pot angaja în cadrul unor companii de construcții.

Analiștii avertizează că angajatorii britanici trebuie recruteze cât mai repede forță de muncă și să îi păstreze pe cei care pot rămâne în continuare în Marea Britanie pentru a putea să se încadreze în viitoarele cereri de personal necalificat.

„Avertismentele cu privire la muncitorii necalificați există de ceva vreme. Chiar și în timpul mandatului Theresei May îmi amintesc că guvernul discuta despre cum plănuiește să «dezvețe» business-urile britanice care plănuiesc să umple aceste roluri cu muncitori străini. Cum era de așteptat, multe organizații sunt acum îngrijorate. Din 2021, nu există nicio rută vizibilă de recrutare a cetățenilor britanici dispuși să își asume roluri ce nu implică o pregătire de nivel înalt, iar cu un minim istoric al șomajului de 3,8%, este greu de înțeles cum forța de muncă internă va acoperi deficitul”, a declarat Adam Williams, partener în cadrul firmei de avocatură londoneze DMH Stallard.