Ei sunt "angajații viitorului". Avertismentul experților: "Pentru ei nu va mai exista conceptul de lucru timp de opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână"
Angajații din noua generație nu vor mai dori să aibă un raport de muncă „tradițional“ cu angajatorii lor, iar companiile vor fi nevoite să se adapteze la noile tendințe de pe piața muncii, spun experții companiei de audit și consultanță…
Angajații din noua generație nu vor mai dori să aibă un raport de muncă „tradițional“ cu angajatorii lor, iar companiile vor fi nevoite să se adapteze la noile tendințe de pe piața muncii, spun experții companiei de audit și consultanță fiscală Deloitte.
CUM AR PUTEA ARĂTA “DICTATURA ANGAJAȚILOR”
Tipurile de contracte de muncă pe care le vor avea viitorii angajați vor fi diferite de cele cu care am fost obișnuiți. Pentru ei nu va mai exista conceptul de lucru timp de opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână. Se va lucra de la distanță, pot fi concepute forme de contracte în funcție de obiective anuale care trebuie îndeplinite, dar nu va mai conta dacă angajatul lucrează de acasă, lucrează noaptea, sâmbăta sau duminica“, a spus Doina Patrubani-Voicu, consulting director în cadrul Deloitte România.
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?
-
Irina Barbu, IT Lead, ING Hubs România – Tech Foundation and Channels: „Performanţa apare atunci când oamenii au claritate, sprijin şi spaţiu să-şi facă treaba bine”
-
Paul Cosmovici, Managing Partner, Cosmovici Intellectual Property: România autentică, dar neprotejată. Gust tradiţional, mândrie naţională, proprietate intelectuală