„Echipa mă trata ca pe un gunoi.Mă puneau să separ lenjeria directorului de cea a soției sale” povesteste un angajat Facebook

Facebook, companie de top în industria tehnologiei, este una dintre țintele celor ce-și doresc un job domeniu. Totuși, după spusele unora care au lucrat sau sunt în prezent angajați la Facebook, se pare că mediul de lucru nu este unul atât de bun, arată un articol publicat de Business Insider. Unii angajați se plâng de condițiile proaste de lucru, de solicitările extenuante și de atitudinea superiorilor.

Spre exemplu, unul dintre inginerii Facebook, Keith Adams, spune că timp de șase săptămâni, o dată pe an, trebuie să răspundă la telefon oricând este solicitat, inclusiv în timpul liber. În acea perioadă el trebuie să fie la disponibil 24/7.

Conform unui manager care preferă să rămână anonim, Facebook nu valorifică rezultatele acelor lideri care au abilitatea de a-și motiva subordonații. El spune că majoritatea superiorilor sunt axați doar pe interesele ce îi vizează direct și ar trebui să se accentueze importanța lucrului în echipă.

Același lucru îl afirmă și o fostă angajată, spunând că a întâlnit în această copmanie doi dintre cei mai neinteresați  lideri cu care a interacționat vreodată. Ea spune că nu a fost ajutată să se integreze și nici nu i s-a oferit suportul profesional de care avea nevoie, în condițiile în care se întorsese de curând din concediul maternal.

Legat tot de aspectul managerial, unii angajați consideră că munca lor nu este apreciată de superiori,  ceea ce îi determină să se simtă nefolositori și să-și piardă încrederea în abilitățile lor.

Thomas Moore, un fost angajat spune că urăște „pseudo-statutul de celebritate pe care ți-l acordă oamenii când le spui că lucrezi sau ai lucrat la Facebook.”, adăugând că îi lipsesc zilele în care oamenii spuneau „Facebook?Ce e asta?”

Printre cele mai ciudate plângeri este a unui angajat care a preferat să rămână anonim și care spune „Echipa mă trata ca pe un gunoi. Eram îndeplinesc task-uri ce nu aveau legătură cu job-ul meu (de exemplu, să separ lenjeria directorului de cea a soției sale).

Multe plângeri ale foștilor sau actualilor angajați Facebook reflectă, în general, problemele administrative întâlnite în cadrul companiei, iar în unele cazuri și comportamentul liderilor față de subordonați:

„Majoritatea managerilor nu au idee despre cum să-și formeze o echipă creativă.”
„Nu există o infrastructură funcțională.”
„A fost cea mai rea experiență profesională pe care am avut-o.”
„Tonul care se folosește este mereu unul ridicat și rigid.”
„Eram pus să fac lucruri care nu intrau în atribuțiile mele.”
„Instrucțiunile nu sunt clare.”
„Sunt decizii pe care le iau internii.”
„Nu poți lăsa munca nici măcar atunci când ești în concediu.”