Doi tineri primesc bani de la corporațiile din România ca să le încuie angajații în timpul liber

Catrinel Stoica (30 de ani) și Sergiu Prundurel (29 de ani) s-au cunoscut la masa de fussbal și, descoperind pasiunea comună pentru jocuri, au deschis un business pentru oameni ca ei: “The Codex”.

“În urmă cu ceva timp, Sergiu m-a dus la primul meu escape the room. Și am fost extraordinar de încântată, eram plină de adrelină și n-aș mai fi plecat de acolo. Câteva săptămâni mai târziu, în timp ce eram la o cafea, ne-am gândit că am putea deschide și noi un astfel de business”, povestește Catrinel Stoica. “Am început cu idei mărețe, voiam să deschidem și o cafenea, să fie o locație în care să ai tot felul de jocuri la un loc. Voiam un loc pentru toți pasionații de board games și de jocuri în general“, o completează partenerul său de afaceri.

“Inițial am vrut să deschidem patru escape-uri, dar ne lipsea componenta aceea de competiție, precum și cea de noroc, de hazard. Așa că ne-am gândit că am putea face ceva mai dinamic și mai distractiv.” Așa că au dezvoltat conceptul numit challenge rooms, un joc bazat pe ideea de escape the room dar care are ceva componente în plus. “Ideea de challenge room e ceva mai complexă”, povestește tânăra antreprenoare, “nu se rezumă doar la ideea de a ieși din cameră. Uneori ai misiuni și se merge pe o variantă de punctaj.”

Au investit până în prezent 10.000 de euro, dar au planuri pentru a mai deschide o cameră și pentru a dezvolta mai multe scenarii pentru clienți. “Acum sunt gata trei camere și sperăm că cea de-a treia va fi gata pe 15 aprilie.”

Nu i-a speriat faptul că în București se deschid aproape săptămânal astfel de businessuri.

“Când am început businessul, erau mult mai puțini concurenți pe piață. Am vrut inițial să găsim un spațiu tot în centru, dar ne trebuia ceva mai mare și până la urmă am ajuns aici.

Credem că există o piață a celor care sunt împătimiți sau care vor ajunge împătimiți foarte curând“, crede Sergiu Prundurel.

Noutatea “The Codex” vine mai ales din zona de corporate. Aici, cei doi vor să implementeze și o componentă de resurse umane care să ajute angajatorii în cadrul procesului de evaluare. “Pe partea de corporate avem două programe, cel de teambuilding și employee assessment, care e o idee nouă pe piața din România. Eu și Sergiu am lucrat mult în multinaționale și știm ce vrea o companie de la un  teambuilding. Mai mult chiar, înțelegem că o companie care are mai mulți angajați în evaluare ar vrea să poată face acest lucru într-un mod inedit. Escape room-urile sunt gândite pentru a evaluat logica, intuiția, atenția la detalii și altele. Challenge room-urile oferă mai mult, pot da detalii despre modul în care un angajat se raportează la aspecte financiare, ce decizii ia, cât de cinstit este în competiție și cât de departe ar merge pentru a câștiga”, explică Stoica.

Programul de employee assessment folosește un scor pentru a evaluat angajații, iar rezultatele pot fi trimise companiei după câteva zile. Pentru un program de teambuilding normal, fără segmentul de evaluare, o companie trebuie să scoată din buzunar în jur de 20-25 de euro per angajat.