Home Actualitate Diana Țarfulea, Adobe România: „Am rămas...
Actualitate

Diana Țarfulea, Adobe România: „Am rămas în România deoarece aici am găsit companii în care am putut construi”

„În privința parcursului profesional, am decis să rămân în România deoarece până acum am găsit aici companii în care am putut construi, am putut aduce valoare și am putut crește. Sper să pot face acest lucru și în continuare aici, în țară”, a spus Diana Țarfulea, al cărei profil a apărut în catalogul 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat anul acesta.

Diana Țarfulea, Adobe România: „Am rămas în România deoarece aici am găsit companii în care am putut construi”
Diana Țarfulea, Adobe România: „Am rămas în România deoarece aici am găsit companii în care am putut construi” · Foto: Business Magazin

Ea coordonează o echipă formată din 20 de ingineri de software. Produsul pe care ei îl dezvoltă, Primetime Authentication, a avut anul trecut o creștere a veniturilor de 117%.
Dezvoltat în totalitate de Adobe România, acesta conferă accesibilitate oriunde conținutului TV, pe dispozitive mobile de toate formele. Cota de piață a Adobe Primetime Authentication este de 99% în Statele Unite, respectiv de 95% în Canada, iar recent a intrat și în Europa, prin integrarea cu Discovery/Eurosport. Deține rolul curent de aproximativ doi ani, anterior acestuia ocupând poziția de head of development discipline Bucharest (engineering)  în cadrul Endava. Diana Țarfulea a absolvit secția de Informatica din cadrul facultatii de Cibernetică, Statistică și Economie din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureșt în 2003, iar de atunci și-a dezvoltat cariera în mai multe companii din domeniul tehnologiei. Din perspectiva educației, un aspect important l-a marcat absolvirea programului de Executive MBA în 2013, al Tiffin University, Ohio, iar din perspectiva carierei, un moment însemnat a fost trecerea în 2012, dintr-o companie axată pe servicii (Omnilogic), într-una de produs (1&1 Internet Development).Consideră că acesta a fost unul dintre momentele  definitorii din cariera sa, alături de șansa oferită de oamenii întâlniți pe parcurs, care au inspirat-o să ia decizii bune, în momente cheie. Din 2012, a interacționat, zi de zi, cu echipe diverse, din țări precum SUA, Germania, UK, Suedia, Norvegia, Danemarca și consideră că lucrul într-un mediu cultural divers este o continuă sursă de învățare. „Consider că din ce în ce mai mult, un mod de a gândi multicultural (multicultural mindset) va fi un diferențiator atât pentru angajați, cât și pentru companiile care iau în calcul acest aspect la angajare.” Nu exclude varianta unui parcurs profesional în străinătate, însă spune că până acum nu a găsit companii în care să construiască, să aducă valoare și să crească. 

Conţinut Business Magazin
Citeşte fără limită restul articolelor cu plată
Abonează-te — 9,90 € / lună