Despăgubiri de 10.000 de euro pentru un director care a fost umilit la locul de muncă in Romania . Ce a fost pus să facă

„Ziarul de Iași“ vă prezintă astăzi o poveste ireală de hărțuire la locul de muncă. Un director a fost obligat să strângă excrementele câinilor. Disperați că acest angajat cu funcție de conducere a obținut de două ori reintegrarea pe post, după tot atâtea concedieri abuzive, șefii unei mari și cunoscute companii au inventat umilința supremă la locul de muncă. Victima este un bărbat din Iași, care a apelat la instanță și, recent, a obținut daune morale de 10.000 de euro. Ddetaliile cazului, prezentate de judecătorii din Iași, sunt halucinante

Judecătorii din Iași i-au dat dreptate unui angajat într-o luptă pe care acesta a dus-o cu angajatorul său, Romexpo S.A. M.G, originar din Iași, a câștigat în instanță daune morale de 10.000 de euro, după ce a demonstrat în cadrul procesului că a fost umilit la locul de muncă și că a ajuns ca, de pe funcția de director, să „supervizeze” strângerea dejecțiilor de animale din curtea societății.

Ieșeanul a fost angajat ca director în cadrul Romexpo în 2010. Din cauza unor conflicte cu șefii, în anii următori, M.G. a fost concediat de două ori. De fiecare dată a apelat la justiție și a reușist să demonstreze că fusese dat afară abuziv, fiind reintegrat. După ultima reîncadrare pe post, din 2016, a urmat umilința de la locul de muncă. Pentru asta, M.G. a deschis un nou proces, în care a cerut daune morale de 1 milion de euro, obținând însă doar 10.000 de euro.

Deși reîncadrat pe funcția de director, lui M.G. i s-au trasat sarcini specifice unui om de serviciu sau unui șef de echipă de curățenie. „Monitorizarea WC – urilor și pisoarelor în ceea ce privește curățenia și consumabilele, strângerea excrementelor de animale, numărarea copacilor din cadrul complexului expozițional Romexpo, colectarea selectivă și degajarea deșeurilor, atribuții directe de curățenie pe aleile și spațiul verde din cadrul complexului, deratizarea și dezinsecția, monitorizarea tăierii ierbii”, sunt câteva dintre sarcinile de serviciu umilitoare stabilite, în anii 2016 și 2017, pentru M.G.

Judecătorii ieșeni amintesc în motivarea sentinței și de noțiunea de mobbing. „Într-o manieră particulară, cu referire strictă la relațiile interumane din cadrul raporturilor de muncă, mobbingul este definit ca fiind persecutarea sistematică a unui coleg, subordonat sau superior, care, dacă este continuată, poate cauza grave probleme sociale, psihologice și psihosomatice victimei”, au precizat judecătorii. Aceștia au mai arătat că M.G. a fost victima unor acțiuni necorespunzătoare în perioada februarie 2016 – septembrie 2017. „Instanța reține acțiuni ale pârâtei de discreditare profesională și desconsiderare a reclamantului, manifestate prin acordarea de activități inferioare competențelor”, au arătat judecătorii, care au exemplificat sarcinile de om de serviciu pe care M.G. le-a primit după reintegrarea pe post, scrie www.ziaruldeiasi.ro