Deloitte: Angajații cheie din România beneficiază de planuri de remunerare mai atractive fiscal decât cei din alte țări din regiune
Planul de remunerare de tipul stock option plan, care presupune oferirea de acțiuni în cadrul companiei angajatoare salariaților-cheie, în anumite condiții, este mai favorabil fiscal în România comparativ cu ale altor state din regiunea Europei Centrale și de Est, rezultă dintr-o analiză Deloitte România, care include țara noastră alături de Ungaria, Polonia, Cehia, Slovacia, Bulgaria, Croația, S…
Astfel, cu toate că legislațiile din România, Polonia, Serbia, Letonia și Ungaria prevăd facilități fiscale asemănătoare pentru planuri de remunerare ce oferă acțiuni în companie, totuși, impozitul pe venit pentru câștigurile de capital este mai mare cu 20% în Letonia, 19% în Polonia și cu 15% în Serbia și Ungaria, față de 10%, cât este în prezent în România.
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?
-
Irina Barbu, IT Lead, ING Hubs România – Tech Foundation and Channels: „Performanţa apare atunci când oamenii au claritate, sprijin şi spaţiu să-şi facă treaba bine”
-
Paul Cosmovici, Managing Partner, Cosmovici Intellectual Property: România autentică, dar neprotejată. Gust tradiţional, mândrie naţională, proprietate intelectuală