De la șomer la IT-ist în 200 de zile: Cum se pot salva oamenii care au rămas șomeri din cauza pandemiei de COVID-19

Dacă nu ai mai avut de-a face cu IT-ul, cursul introductiv pentru programare sau pentru cunoștințe IT de bază durează o lună. Apoi, poți urma un curs de bază de patru luni în care așezăm fundamentul, fie în testare manuală, programare, UX design, business analysis sau network și infrastructură, după care vei merge într-o structură avansată timp de două luni pentru aprofundare. Practic, în 7 luni poți începe să îți găsești o companie de IT în care să lucrezi.

Acesta poate fi parcursul unui român care a rămas fără loc de muncă în această criză sau care își caută o nouă profesie, spune Iuliana Anton, fondatoare a școlii independente de IT Wantsome, care are un sediu în Iași și unul în București.

„Parcursul depinde de la persoană la persoană, nu aș generaliza neapărat ca și timp. Am avut o persoană care lucra în poziția de chelner, terminase Facultatea de Chimie și a venit la Wantsome pentru a învăța să facă un site pentru barul în care era chelner. A făcut un curs de front-end developer la noi și s-a angajat imediat după”, povestește ea.

 De asemenea, în funcție de bagajul de cunoștințe pe care îl are persoana care urmează cursurile, angajarea se poate produce încă din timpul cursului.

„Cel mai rapid angajată persoană era la cinci săptămâni de curs, dar a început să studieze puțin mai devreme de Wantsome. A venit cu niște noțiuni la noi, s-a perfecționat și a fost luată într-o companie mare din Iași cu peste 1.000 de salariați pentru că s-a văzut potențialul. Și a intrat în internship și a beneficiat și de oferta de învățare a companiei. Această fată s-a dezvoltat foarte bine și după 3 ani de zile este test manager. A avut o evoluție extraordinară și anterior era tehnician dentar”, își amintește Iuliana Anton.

Experții din piață estimează că România are un deficit anual de circa 25.000 de specialiști IT, ceea ce înseamnă că jucătorii din piață îi așteaptă pe români să facă pasul spre acest sector.

Iuliana Anton, fondator, Wantsome: „În piață se caută testeri, programatori, UX designeri, business analysts și project manageri. Rolurile în IT sunt foarte diverse și foarte complexe, nevoia de resursă calificată și abilitată este destul de prezentă.”

„Cel mai căutate poziții sunt pe nivel de mid-senior, însă companiile știu că e nevoie să introducă și poziții de junior pentru că dacă nu suntem atenți și nu angajăm în fiecare an și juniori vom avea probleme destul de mari peste 2-3 ani. Și-atunci un echilibru înseamnă și junior și mid-senior. În piață se caută testeri, programatori, UX designeri, business analysts și project manageri. Rolurile în IT sunt foarte diverse și foarte complexe, nevoia de resursă calificată și abilitată este destul de prezentă”, spune ea.

Cei care vor să urmeze astfel de cursuri de reconversie profesională în IT nu trebuie să fi urmat anterior cursurile unei universități, însă trebuie să cunoască limba engleză. Wantsome le cere celor care participă la cursuri să cunoască engleză la nivel minim B1, ceea ce înseamnă un nivel mediu.

În contextul crizei sanitare, cursurile școlilor de IT au trecut în online, iar acest lucru a deschis porțile și pentru românii din diaspora, care se pot califica în IT și se pot întoarce în țară, iar cererea din partea lor a crescut. În același timp, contextul online generează premisele pentru un transfer de cunoștințe între generații, întrucât specialiștii români de IT plecați peste hotare sunt din ce în ce mai interesați să susțină cursuri și să formeze specialiștii români din IT-ul de mâine.

„Sunt români foarte buni plecați în afară care ne-au contactat și vor să mentoreze la Wantsome și este o oportunitate foarte mare pentru noi. Vom menține și pe viitor prezența în online datorită libertății pe care ne-o oferă”, explică Iuliana Anton.

Firește, nu toată lumea este făcută pentru IT, dar nu trebuie să fii absolvent de facultate pentru a deveni web designer sau suport de nivelul 1 într-un serviciu de suport de IT, apreciază Dan Berteanu, CEO al Bittnet Training, un furnizor de servicii de training IT, parte a grupului Bittnet.

Dan Berteanu, CEO al Bittnet Training și vicepreședinte pentru Educație în Bittnet Group:  „Firește, nu toată lumea este făcută pentru IT, dar nu trebuie să fii absolvent de facultate pentru a deveni web designer sau suport de nivelul 1 într-un serviciu de suport de IT.”

Bittnet demarează în decembrie un program de reconversie profesională în IT la nivel național, în urma căruia industria de IT ar trebui să mai câștige încă 25.000 de specialiști în următorii cinci ani.

„Cifra nu este la întâmplare, ci pleacă de la deficitul de specialiști IT dintr-un an. Ne-am gândit că în cinci ani putem acoperi singuri deficitul. Este și motivul pentru care cumva prețul stabilit pentru un curs de reconversie profesională este suficient de decent și acceptabil, sub 200 de euro pentru un traseu de învățare care durează între 12 și 22 de săptămâni”, explică Dan Berteanu, care este și vicepreședinte pentru Educație în cadrul grupului Bittnet.

El spune că programul CTRL+N se va adresa românilor care vor să intre în reconversie profesională spre IT și va avea și o componentă de burse, care vor fi donate românilor afectați de criza sanitară care și-au pierdut locul de muncă sau care au salarii mai mici decât salariul mediu pe economie, ceea ce înseamnă că jobul lor este la risc.

„În primele două zile de discuții cu jucătorii din piață avem deja primele 50 de burse, deci suntem optimiști din acest punct de vedere. Depinde de tracțiunea pe care o va avea campania de promovare, vom avea și o campanie de crowdfunding pentru aceste burse. (…) Deja am discutat cu companii serioase, precum Microsoft, Fundația Autonom, fondul de investiții Simple Capital (n.red: fondat de Andrei Pitiș), compania de software Softbinator. Sunt organizații care ni s-au alăturat în a cumpăra și a dona burse”, povestește el.

Programul lansat de Bittnet va avea și o componentă B2B și se va adresa companiilor care au angajați în poziții aflate la risc de a fi automatizate. Această direcție B2B prinde avânt în această criză, așa cum a semnalat și Iuliana Anton, fondatoarea Wantsome.

Dan Berteanu este încrezător că absolvenții acestor programe își vor găsi un loc în piața muncii destul de repede, în contextul în care deficitul există și planează asupra economiei în fiecare an. Mai mult, pe lângă românii care merg la cursuri de IT din proprie inițiativă, companiile investesc în astfel de reconversii pentru unii dintre angajații lor.

„Noi lucrăm cu companii din IT și tehnologie de foarte mulți ani. Ideea proiectului a venit și datorită faptului că am fost solicitați să reconvertim profesional oameni din interiorul unor companii, adică angajați care au fost mutați dintr-un departament operațional în zona de analiză de business sau de testeri. Din acest punct de vedere există oportunități și noi ne asumăm că îi vom promova activ pe cei care obțin examenul final spre cele câteva sute de companii cu care lucrăm atât noi în divizia de educație, cât și colegii noștri în companiile diviziei de tehnologie”, adaugă el.

Cursurile prin care companiile pot spori nivelul de pregătire al angajaților sunt din ce în ce mai multe și sunt cu atât mai importante în perioadele de criză, care sunt caracterizate prin reconfigurări și replieri. Există și variante de cursuri gratuite puse la dispoziția companiilor.

Asociația Patronală a Industriei de Software și Servicii (ANIS) lansează cursurile gratuite de tehnologie TechTalent Growth, într-un proiect finanțat din bani europeni, prin Programul Operațional Capital Uman.

Demersul ANIS se adresează IMM-urilor de IT din județele Argeș, Bihor, Brașov, Cluj, Constanța, Dolj, Galați, Iași, Mureș, Sibiu, Suceava și Timiș. Astfel, jucătorii cu o cifră de afaceri anuală de sub 50 mil. euro și cu mai puțin de 250 de angajați pot opta să își trimită angajații la unul dintre cele cinci cursuri disponibile, și anume programare DevOps, programare Java, baze de date, web design și formare Data Protection Oficer.

„Invităm companiile IT din județele eligibile să se înscrie în programul TechTalent Growth pentru a crește nivelul de pregătire a angajaților, sporindu-și astfel competitivitatea și capacitatea de inovare. România are nevoie de specialiști tech bine pregătiți pentru a rămâne relevantă în contextul pieței europene IT”, a declarat Gabriela Mechea, director executiv, ANIS, într-o declarație de presă lansată cu ocazia anunțului legat de program.