De la o anumită vârstă încolo, cu toată experiența pe care o ai, îți va fi greu să îți găsești un alt job dacă ești dat afară

Suntem într-o criză care se pare că nu a fost cuprinsă de niciun manual de economie.

Inflația este la cel mai ridicat nivel din ultimele 3-4 decenii din lumea occidentală, dobânzile sunt la cel mai ridicat nivel din ultimii 20 de ani, economiile scad, am avut doi ani de pandemie și încă nu s-a terminat, avem război în Ucraina, în mijlocul Europei, dar cu toate acestea piața muncii este în cea mai bună formă din ultimele decenii, șomajul este la un nivel extrem de scăzut, chiar foarte scăzut, există o presiune pe creșterea salariilor, iar companiile sunt într-o căutare permanentă de personal. Companiile din tehnologie dau oameni afară, dar dau din surplusul de oameni pe care i-au angajat în pandemie. Mai mult decât atât, multinaționalele restructurează anumite poziții, dar angajează în alte departamente. Spre exemplu Boeing, constructorul american de avioane, dă afară 2.000 de oameni din financiar și HR, dar are un plan de a angaja 10.000 de oameni în sectorul tehnic, de producție.

În România, într-o perioadă în care ne confruntăm cu o inflație de 16%, cât a fost în 2022, cu dobânzi care ajung la două cifre, piața muncii funcționează din plin, cererile de angajați sunt la cel mai ridicat nivel din ultimii ani. Statistic, rata șomajului a ajuns la finalul lunii decembrie la 5,6%, în scădere față de decembrie 2021. Dacă te uiți în dreapta și-n stânga, în marile orașe peste tot găsești afișe cu „Angajăm personal”, alături de afișe pe magazine „For sale/for rent”. Este chiar un paradox.

Dar aici vine un mare DAR.

Depinde ce se caută. În lumea occidentală, dar și la noi, se caută oameni în retail, oameni în logistică, ospătari, chelneri, bucătari, șoferi, curieri, vânzători etc. Foarte rar apar joburi mai specializate.

Într-un articol din Wall Street Journal de la finalul lunii ianuarie, „Unemployment lasts longer as hiring cools”, se menționează că pentru pozițiile mai calificate de middle management, cu ceva experiență, viața devine destul de grea. Una dintre persoanele citate în articol menționează că a fost dată afară dintr-o companie de tehnologie financiară în august, a crezut că se va reangaja imediat și deja intră în a șasea lună și nu-și găsește un job. A mers la toate interviurile, dar se pare că pentru o anumită categorie de personal numărul de joburi disponibile este extrem, extrem de redus.

În America se găsesc joburi de entry-level în HoReCa, în logistică, în retail, dar se găsesc mai greu joburi în sectoarele mai calificate și în pozițiile mai calificate. Și mai ales pentru persoanele care trec de o anumită vârstă, care poate să fie 40, 45, 50 și peste de ani.

În România, conform unui studiu BestJobs, a doua platformă de recrutare online de pe piață, vârsta reprezintă în continuare un criteriu important în procesul de recrutare. Experiența contează doar pentru anumite poziții specializate și superspecializate: conform sondajului, 80% dintre candidații de peste
45 de ani pentru un job simt că există o reticență a recrutorilor privind persoanele mai în vârstă, iar 60% susțin că au participat la cel puțin un interviu de angajare la care au fost discriminați din cauza vârstei. De cealaltă parte, unu din trei recrutori recunoaște că a refuzat cel puțin o dată un candidat din cauza vârstei.

Când vine vorba de candidații mai în vârstă, 34% din recrutori spun că sunt îngrijorați de lipsa candidaților în ceea ce privește experiența cu tehnologia, 14% de rezistența lor la schimbare, alții 14% de lipsa de deschidere privind învățarea de lucruri noi și de riscul crescut al apariției unor probleme de sănătate – 14%, menționează Best Jobs.

Concluzia pe care am putea să o tragem este că, de la o anumită vârstă încolo, dacă ai neșansa de a fi restructurat, disponibilizat, de a fi dat afară, cu toată experiența pe care o ai îți va fi foarte greu sau din ce în ce mai greu să îți găsești un post similar, pe același salariu și în aceleași condiții. Aici este adevărata criză.  

(cristian.hostiuc@zf.ro)