De ce trebuie să se ferească angajatorii: Sunt situații în care angajații noi vin pe salarii cu 20-30% mai mari față de ceilalți. Riscul este ca cei din urmă să devină toxici
Angajatorii se feresc să acorde creșteri punctuale de salarii pentru a acoperi anumite nevoi de business imediate, ca să evite crearea unor dezechilibre în salarizarea angajaților care pot deveni periculoase pentru companie.
„Chiar dacă salariile sunt confidențiale, angajații discută adesea despre pachetele pe care le au, putând genera frustrări. De exemplu, pot apărea situații (din ce în ce mai frecvent întâlnite) în care angajați nou-veniți, care nici nu cunosc specificul business-ului, să primească salarii cu 20-30% mai mari față de un angajat care lucrează de mulți ani în companie“, a explicat Cristina Postolache, managing partner în cadrul companiei de activități în domeniul resurselor umane Big4HR. Ea spune că angajații vechi din companie cu experiență și competențe apropiate de cele ale noului angajat – care este mai bine plătit – pot deveni frustrați.
-
După ce a anunţat că renunţă la circa 100.000 de angajaţi până în 2030, unul dintre cei mai mari producatori auro îşi reduce şi mai mult previziunile pentru 2026, pe fondul cifrelor dezastruoase din China
-
Grindeanu,nou atac la adresa lui Mureşan:Persoanele care fac asemenea lucruri nu pot ocupa demnităţi
-
Tensiuni pentru companiile cu afaceri în Rusia: Moscova a preluat controlul operaţiunilor Nestlé şi Auchan din Rusia. Retailerul francez are 230 de magazine şi 30.000 de angajaţi