De ce nu primesc femeile măriri de salariu chiar dacă cer mai des decât bărbații acest lucru

Este un fapt cunoscut că femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații, pentru că nu cer cu agresivitate măriri de salariu, fiind mai preocupate de a se adapta, de a evita conflictele, relatează Quartz. Altfel spus, femeile sunt problema, nu șefii lor.

Dar un nou studiu demonstrează contrariul. Cercetătorii de la Cass Business School și de la universitățile Warwick și Wiscounsin au examinat informații adunate de Oficiul Australian de Muncă; aceste informații se referă la 4.600 de angajați în 840 de locuri de muncă, în intervalul 2013-2014.

 Studiul include întrebări care nu au fost incluse în alte cercetări, de pildă dacă modul de remunerare este stabilit prin negociere cu reprezentanți ai companiei, dacă au reușit să obțină o mărire de salariu de când s-au angajat în locul respectiv, dacă preferă să evite o negociere a salariului din pricina faptului că ar putea afecta relația cu superiorii, de ce au luat această decizie, care este nivelul de satisfacție la locul de muncă.

La prima privire, datele susțin lucrurile deja cunoscute: 75% dintre bărbați spun ca au cerut o mărire de salariu, față de 66% dintre femei. Iar cercetătorii au mai comparat informații mai precise, cum ar fi angajații care lucrează full time, deopotrivă femei sau bărbați; sau în regim part time. Iar astfel, a devenit vizibil că și femeile și bărbații cer la fel de des măriri de salarii.

Dar diferența dintre rezultatele acestor demersuri este uriașă: bărbații au șanse cu 25% mai mari să primească o mărire de salariu, conform datelor. Altfel spus, femeile cer și ele să fie răsplătite pentru munca lor, doar că nu primesc aceeași atenție.