De ce femeile care sunt promovate la locul de muncă sunt mai predispuse la un divorț decât bărbații aleși în funcții de conducere

A avea o carieră de succes alături de o relație care să te împlinească este un obiectiv pentru mulți dintre noi. Dar chiar și în cele mai multe țări în care există egalitate de gen, găsirea unui astfel de partener de viață este mai dificilă pentru femeile de succes decât pentru bărbați.

În Suedia, care se situează pe primul loc în UE privind egalitatea de gen, economiștii au studiat recent modul în care promovările la locuri de muncă au crescut probabilitatea de divorț pentru fiecare sex. Rezultatul: femeile erau mai predispuse să plătească un preț personal mai mare pentru succesul lor în carieră, scrie BBC.

„Promovarea la un loc de muncă în politică crește rata divorțului în rândul femeilor, dar nu și a bărbaților, iar femeile care devin CEO divorțează mai repede decât bărbații care sunt promovați pe aceeași poziție”, spune Johanna Rickne, profesor la Universitatea Stockholm și coautor al cercetării.

Lucrarea, care a analizat viața bărbaților heterosexuali și a femeilor care lucrează pentru companii private cu 100 sau mai mulți angajați, a constatat că femeile căsătorite aveau două ori mai multe șanse de a fi divorțate la trei ani de la promovarea lor ca CEO, comparativ cu omologii lor bărbați. În sectorul public, folosind date strânse de-a lungul a trei decenii, femeile alese ca primari și parlamentari, după alegeri și-au dublat șansele de a se despărți de partenerii lor; 75% au fost încă căsătorite încă opt ani după vot, comparativ cu 85% dintre cele care nu au primit o promovare, în timp ce nu au existat dovezi ale unui efect similar pentru bărbați. Au urmat, de asemenea, medicii de sex feminin, polițiștii și preoții care au evoluat în cariera lor.

Rickne susține că, deși Suedia a furnizat legislația și structurile societății necesare pentru a crea impresia „că nu ar trebui să fie nevoie să alegi între familie și carieră”, cercetările dezvăluie că ceea ce se întâmplă cu familiile atunci când femeile progresează pe scara carierei sunt adesea o poveste diferită.

Multe cupluri se confruntă cu un stres suplimentar atunci când există schimbări în diviziunea rolurilor lor economice și sociale, de exemplu datorită impactului asupra cantității de timp liber pe care îl pot petrece împreună sau a modului în care își împart sarcinile gospodărești. Dar aceasta, susține echipa de cercetare, este adesea amplificată atunci când este femeia care este promovată, deoarece creează mai mult o nepotrivire de așteptări.

În timp ce cercetările lui Rickne nu au măsurat care parte a inițiat divorțul în fiecare caz, o teorie este că soții fmeilor-manageri de top care au fost promovate au găsit situația mai greu de abordat decât soțiile care erau căsătorite cu bărbați de succes. Ea subliniază că piața căsătoriei nu a ținut pasul cu piața muncii atunci când vine vorba de egalitatea de gen. „Cred că această schimbare a normelor este destul de departe”, adaugă ea. Cercetările echipei sale, susține ea, ar putea, prin urmare, să acționeze ca o lecție despre ceea ce le mai rămâne de făcut altor țări care se îndreaptă către economii mai egalitare.

Pentru Charlotte Ljung, 39 de ani, CEO în cadrul unui companii de mobilă de lux din Suedia, care de asemenea administrează o platformă de consiliere online pentru persoanele care divorțează, cercetările lui Rickne reflectă preocupări comune în cadrul rețelei proprii. „Ironia este că, cu cât te descurci mai bine la locul de muncă, cu atât ai mai multe șanse să divorțezi ”, spune ea. A divorțat în timp ce cei doi copii ai ei erau încă mici și spune că pentru ea, jonglarea între rolul de părinte și cel de CEO a fost o sursă cheie de erodare a căsniciei sale. Dar Ljung consideră că „aspectele practice” din viața de CEO, cum ar fi călătoriile frecvente, orele lungi peste program și presiunile pot provoca adesea conflicte cu partenerii managerilor de sex feminin, chiar dacă cuplul nu are copii.

Deci, cum ar putea femeile care vizează locuri de muncă de top să-și atenueze șansele de a intra într-o relație care se destabilizează atunci când ajung în vârf?

Rickne subliniază că, chiar și în țările egalitare ca Suedia, femeile au încă tendința de a se căsători cu bărbați mai în vârstă, care încep să aibă mai mulți bani decât ele. „Femeile cu venituri mari și cu statut ridicat nu se căsătoresc cu un bărbat cu venituri mici care vrea să fie soț casnic. Ele tind să caute un soț cu venituri și mai mari. Dar poate e mai bine să încercați să intrați într-o relație pe picior de egalitate încă de la început.”

Cercetările efectuate în Suedia au constatat că divorțurile după promovări au avut loc cu preponderență în cuplurile în care soția era mai tânără decât soțul cși a luat o pondere mai mare din concediul pentru creșterea copilului (în Suedia, partenerii având dreptul legal să îl împartă egal între ei.

Cuplurile care au fost mai apropiate de vârstă și au adoptat o abordare mai egalitară în ceea ce privește îngrijirea copilului, au fost mai puțin expuse la un divorț în urma promovării unei soții.