Cum trebuie construit un CV pentru a maximiza șansele de angajare. Ce trebuie scris pentru cele 6 secunde de atenție

Cei care vor să aibă mai multe șanse de angajare în următoarea perioadă trebuie să se asigure că CV-ul lor este ușor de citit, simplu și în același timp  relevant pentru jobul pentru care aplică , dar mai ales corect din punct de vedere gramatical- acestea sunt numai câteva dintre sfaturile pe care le dau recrutorii celor aflați în căutarea unui job.

Un studiu realizat de compania americană de recrutare The Ladders a relevat faptul că un recruiter acordă în medie 6 secunde scanării unui CV înainte de a lua decizia dacă e potrivit sau nu pentru postul respectiv.

Prima selecție a CV-urilor se face în funcție de corectitudinea din punct de vedere gramatical, forma și atenția pe care o acordă candidatul la detalii, potrivit Roxanei Andrei, Content manager la firma de recrutare Lugera- The People Republic. 

Aspectele cele mai relevante din CV-ul unui candidat sunt cele legate de pregătire și experiența profesională, însă pentru unii angajatori este importantă și stabilitatea angajatului la jobul anterior.

“Prioritatea celor care redactează un CV ar trebui să fie conținutul specific și felul în care el răspunde cerințelor din anunțul de angajare”, spune Corina Gonteanu, Marketing& Communication Manager la firma de recrutare ManpowerGroup Romania.

O tendință întâlnită în ultima perioadă este aceea că se caută candidați care au CV-uri specializate și personalizate pentru fiecare poziție în parte. De aceea, candidații trebuie să încerce să scoată în evidență aspectele care îi fac relevanți pentru job, potrivit Corinei Diaconu, Managing Director la firma de recrutare ABC Human Capital.

“Fie că este vorba de o experiență bogată, de studii relevante, de abilitățile lingvistice sau despre așteptări financiare mici, candidatul trebuie să se asigure că recruiterul va primi în mod explicit punctele sale forte, printr-o paginare aerisită, unde informațiile cheie sunt ușor de găsit”, spune Șerban Mrejeriu, consultant la firma de recrutare și executive search AIMS Executive Search & Consulting.

Veridicitatea unui CV este, însă, unul dintre aspectele esențiale ale procesului de angajare. Candidatul trebuie să treacă în CV doar informații concrete, adevărate, care pot fi verificate cu ușurință de către angajator.

Nu în ultimul rând, poza candidatului contribuie la impresia generală pe care CV-ul o lasă angajatorului. Așadar, poza trebuie să fie făcută într-o ținută și un cadru profesional, spun recrutorii.

Ce nu trebuie să lipsească din CV-ul candidatului:

• La ce companie a mai lucrat, profilul companiei și câteva date concrete precum domeniul de activitate și cifra de afaceri;
• Poziția ocupată și perioada exactă în care și-a desfășurat activitatea, cu responsabilitățile specifice pe care le-a avut;
• Cele mai importante realizări la respectivul job;
• Aplicanții pot preciza instrumentele de specialitate cu care au lucrat la joburile anterioare și care le pot fi de folos la locul de muncă pentru care aplică.

Sursa: Șerban Mrejeru, consultant la AIMS Executive Search & Consulting

Decalogul unui CV perfect:

1. Să fie ușor de citit- angajatorul are nevoie de 6 secunde pentru a se decide dacă CV-ul tău îi merită atenția, așadar trebuie să îl convingi foarte rapid de potențialul tău;

2. Prezintă realizări și rezultate concrete, nu simple responsabilități- fă o listă cu cele mai importante realizări, în termeni concreți și măsurabili. Realizările ar trebui să vorbească despre capacitatea ta de a-ți îndeplini obiectivele profesionale într-un context dificil sau cel puțin provocator, despre ceva ce ai făcut diferit, despre ceva ce ai realizat datorită profesionalismului/ consecvenței/ dedicației tale;

3. Adaptează CV-ul la postul pentru care aplici –  încearcă să-ți promovezi abilitățile și experiențele care știi că vor fi apreciate la jobul țintă;

4. Începe direct cu conținut – este indicat să începi direct cu numele și prenumele, nu cu titlul “Curriculum Vitae”;

5. Nu folosi cuvinte goale de conținut;

6. Fără obiective egoiste – arată cum poți tu contribui la succesul companiei prin a prezenta exemple concrete de realizări în posturi cu responsabilități similare și evită să scrii de posibilitățile de promovare în CV. Despre acest aspect se va vorbi la interviu;

7. Păstrează o notă de profesionalism – creează-ți o adresă de email cu aspect mai serios : nume.prenume@email.com, iar dacă incluzi o poză în CV (când anunțul specifică în mod expres această cerință), asigură-te că este făcută într-un cadru profesional;

8. Fă-l scurt – este recomandat ca CV-ul să nu depășească 2 pagini;

9. Fă-l simplu – trece doar cele mai importante responsabilități ale joburilor anterioare, nu mai multe de 3-4, astfel vei putea controla și lungimea CV-ului;

10. Fă-l relevant – nu include informații nerelevante la momentul selecției primare, precum numele persoanelor care pot da recomandări, salariul dorit sau hobby-uri. Aceste informații îți vor fi solicitate la interviu dacă sunt considerate importante.

Sursa: Cătălina Bilan, Career Services Lead la firma de recrutare Career Adviser