Cum pot face firmele afectate de pandemia actuală să primească de la stat banii de șomaj tehnic. Care sunt pașii de urmat și ce acte sunt necesare?

În data de 21 martie 2020, în Monitorul Oficial nr. 231, a fost publicată Ordonanța de urgență nr. 29/2020 pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru stabilirea unor măsuri în domeniul protecției sociale în contextul situației epidemiologice determinată de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, spune Șerban Pâslaru, partener al casei de avocatură țuca Zbârcea & Asociații și coordonatorul departamentului de dreptul muncii.

În data de 18 martie 2020, ordinea de zi din cadrul ședinței de Guvern a cuprins și proiectul de hotărâre privind adoptarea certificatelor de urgență (CSU) de către Ministerul Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri, la cerere, operatorilor economici a căror activitate este afectată în contextul pandemiei SARS–CoV-2. Unul dintre cele mai de interes subiecte pentru operatorii din turism, dar nu numai, este cel al șomajului tehnic ce ar urma să fie plătit de către stat.

“Așa-numitul „șomaj tehnic” este o un instrument prevăzut de Codul Muncii, prin care angajatorul poate decide suspendarea raporturilor de muncă cu salariații în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să plătească salariaților o indemnizație de minimum 75% din salariul lor de bază”, explică avocatul.

În contextul actual, pentru salariații având contractele suspendate, Guvernul va suporta din bugetul asigurărilor de șomaj indemnizația plătibilă acestora, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut prevăzut ca referință de Legea nr. 6/2020 privind bugetul asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 (câștigul amintit este in cuantum de 5.429 lei brut). Diferența până la minimul de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat plătibilă salariaților conform Codului Muncii, atunci când există, se va suporta în continuare de către angajator, mai spune Șerban Pâslaru.

“Indemnizația amintită este supusă impozitării și plății contribuțiilor sociale obligatorii. Angajatorul va realiza calculul, reținerea și plata impozitului pe venit, a contribuției de asigurări sociale și a contribuției de asigurări sociale de sănătate din indemnizațiile încasate din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Angajatorul va depune declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate potrivit dispozițiilor Codului Fiscal.”

Potrivit Ordonanței de urgență nr. 29/2020, pe toată durata stării de urgență, companiile urmează să beneficieze de sprijin privind indemnizația plătibilă salariaților ale căror contracte sunt suspendate ca urmare a întreruperii sau reducerii activității. 

“În acest scop, angajatorii afectați trebuie să obțină Certificatul de Situații de Urgență emis de Ministerul Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri, prevăzut la art. 12 din Decretul Președintelui României nr. 195/2020.”

Alternativ, vor putea beneficia de facilitatea amintită, pentru cel mult 75% din salariații cu contracte de muncă active, și angajatorii care înregistrează o reducere a încasărilor lunare de minim 25% față de media încasărilor din perioada ianuarie-februarie 2020 și nu au capacitatea financiară de a plăti toți salariații. “în asemenea cazuri, facilitatea se va putea acorda fără a fi necesară deținerea Certificatului de Situații de Urgenta, pe baza unei declarații pe propria răspundere privind încadrarea în condițiile amintite”, adaugă avocatul.

Plata sumelor se va realiza în baza cererii și a documentelor justificative anexate acesteia, care se depun în luna curentă pentru plata indemnizației din luna anterioară, la agențiile pentru ocuparea forței de muncă. Plata efectivă se face în cel mult 30 de zile de la data depunerii documentelor.