Cum își recrutează McDonald’s angajații din România? - Irina Panaite, director de resurse umane McDonald’s România - VIDEO

„Cei mai mulți candidați evident că vin din mediul online, din parteneriatele pe care le avem inclusiv cu colegii de la OLX. Suntem prezenți pe principalele portaluri de recrutare, însă în această zonă, ne confruntăm ca și ceilalți angajatori cu situația în care un aplicant își depune CV-ul în 20 de locuri și nu știi dacă ai fost ales ca angajator. O zonă foarte productivă este aceea a selectării candidaților care aplică direct pe site-ul McDonald’s pentru că știm că ne-au targhetat direct și că cel puțin până apucăm să avem primul interviu, ei vin către noi. Iar cea mai eficientă cale prin care noi obținem angajați statornici sunt în continuare recomandările interne. Eu sunt angajat McDonald’s în restaurantul X, mă simt foarte bine, mă duc la școală sau mă duc în familie sau mă duc în grupul meu de prieteni și aud pe cineva că vrea să se angajeze. Omul acela povestește realitatea așa cum este, este cel mai bun ambasador pe care putem să-l avem, iar angajările făcute prin recomandările directe sunt cele care au și cea mai bună eficiență.”

Le dați bonus angajaților care recomandă pe cineva?

„Este mai mult decât o modă, sigur că îi recompensăm nu doar pentru că aduc angajați –  este important ca angajații respectiv recomandați să și stea o perioadă de timp.”

Cât timp și câți bani primesc?

“Trei luni de zile, 300 de lei.”

Ce alte beneficii au angajații dumneavoastră?

“Salariul care este la vedere și-l vedem și pe site, și pe anunțul de angajare, bonuri de masă, flexibilitatea programului de lucru, au foarte multe concursuri interne cu care își pot spori veniturile, o posibilitate de a achiziționa produse cu 50% din preț, iar dacă lucrezi în turele de noapte, masa este gratuită. O zonă foarte importantă pentru angajații studenți, dincolo de program este faptul că în fiecare an îi susținem cu burse de studiu. Avem colegi cu care ne-am întâlnit patru ani de zile pentru că erau nu doar cei mai buni la serviciu, dar aveau și niște note absolut extraordinare. Pentru un tânăr care este la program chiar și de opt ore – unii dintre ei –  care se ducea și la școală și veneau cu medie de peste nouă, e absolut admirabil. În fiecare primăvara, aprilie, mai, organizăm bursele pentru cei mai buni angajați studenți și să știți că este foarte important pentru ei și așa cum v-am spus unii dintre colegi, patru ani la rând i-am avut pe podium, i-am avut felicitați, practic și-au susținut școala prin bursele pe care le-au luat de la serviciu, dar absolut pe meritul lor și pe munca lor extraordinară.”