Cum ar putea fi convinși românii care lucrează în străinătate să se întoarcă acasă

O  soluție pentru diminuarea deficitului de candidați ar putea fi reîntoarcerea în țară a unora dintre cei 3 milioane de români care lucrează pe salarii de 4-5 ori mai mari în Occident.

În ce context s-ar putea întoarce să lucreze pe joburile disponibile în țară specialiștii români care au plecat să lucreze în străinătate?

„Pedalele pe care trebuie să apăsăm sunt creșterea productivității și a competitivității României. Trebuie să ne concentrăm, în primul rând, pe ce putem face pentru ca românii care încă sunt în țară să nu mai plece cu atâta ușurință. Să nu uităm că pentru aceiași candidați concurăm cu economii puternice care întâmpină aceleași probleme: deficit de specialiști și îmbătrânirea populației“, adaugă Cristina Săvuică de la Lugera. În opinia ei, pentru a convinge specialiștii români care au plecat să lucreze în străinătate să se întoarcă, cel mai bun argument poate fi doar eficientizarea economică a României.

„Căpșunarii“, care au avut ani buni un efect important asupra bugetului țării prin prisma sumelor de bani pe care le trimiteau rudelor, nu s-ar întoarce acasă neapărat pentru salarii comparabile cu cele primite în vest, ci dacă ar avea servicii cât de cât comparabile cu ceea ce au văzut în străinătate, spun angajatorii. „Românii plecați în străinătate se vor întoarce în momentul în care serviciile pe care le oferă statul vor ajunge la un nivel normal, nu neapărat performant, dacă sunt îndeplinite condițiile de bun simț, precum un sistem de sănătate decent sau o educație bună. Condițiile generale mai bune din România îi aduc înapoi pe cei plecați. E nevoie de voință politică și de mult bun simț“, spune Florin Godean de la Adecco.

Totuși, o parte dintre românii care au emigrat pentru studii sau ca urmare a unor promovări internaționale deja încep să se întoarcă acasă. „Printre puținii specialiști pe care îi găsim pe piață sunt și românii care revin din străinătate; fie că și-au finalizat acolo studii, fie că au muncit pentru o vreme în străinătate ca parte a unui plan personal de dezvoltare a carierei. Și avem exemple concrete de colegi recrutați din aceste categorii“, spune Anica Stoica de la Continental.