Cum ar arăta o grevă a corporatiștilor de la Microsoft sau Oracle de la București și de ce s-ar organiza una

În Ungaria, salariații de la fabrica Audi au declanșat o grevă, care a perturbat o parte din lanțul Volkswagen: angajații cer salarii ca ale celor din vest.
Ungurii sunt mai prost plătiți decât cei din Cehia, care au salarii mai mari cu 25%, din Slovacia – cu 28% mai mult, din Polonia – cu 39% mai mult, sau din Belgia, de 3,6 de ori mai mult, scrie Bloomberg.
Văzându-i pe colegii lor unguri în stradă, și cehii au amenințat cu greva dacă nu li se cresc salariile.
La noi, parcă acum doi ani de zile salariații de la Dacia au vrut să facă o grevă tot pe tema majorărilor salariale, dar nu au făcut comparație cu salariile colegilor lor de la Paris, ci doar discutau cu conducerea fabricii procentul de creștere.
Extinzând puțin subiectul, m-am întrebat cum ar arăta o grevă corporatistă la București, la Microsoft, la Oracle, la IBM, la HP, la Ubisoft etc.

Pentru ce ar protesta angajații?
Pentru majorări salariale? Salariile din IT, din România, depășesc pe medie 1.500 de euro, iar cei din marile companii sigur au peste 2.000 de euro pe lună.
Ar vrea să aibă aceleași salarii ca și cei de la Seattle, San Francisco, New York?
Ar protesta pentru condițiile de muncă? În IT, companiile nu mai știu ce să le ofere angajaților ca să vină să lucreze pentru ele sau ca să rămână. Cafeaua este gratis, iar cafeterii există la fiecare clădire de birouri.
Pentru mâncarea de la cantină, firmele de catering nu mai știu ce să ofere astfel încât clientul, angajații lui să fie mulțumiți.
Pentru ce să mai protesteze? Pentru facilitățile din birouri, culoarea e verde și nu albastră, este masă de tenis și nu este masă de biliard, colegii de la IBM au fotolii care se întind și unde lumea poate să doarmă, iar noi nu avem etc.?
Pentru abonamentele la clinicile medicale – îmi place mai mult la Regina Maria decât la MedLife și invers? Pentru abonamentele la sală sau pentru cele de la dans, de la tango, pentru abonamentele la tenis?

Pentru bonusuri?
Pentru birocrația corporatistă, care a ajuns mult mai puternică decât cea de la stat?
Pentru rigiditatea unei multinaționale în ceea ce privește ideile revoluționare? Pentru faptul că locurile de conducere sunt ocupate și sunt date?
Corporatiștii din IT nu prea ar avea motive de grevă, așa cum se înțelegea acest cuvânt în celelalte decenii.
Pentru cei din IT, care sunt vânați de companiile concurente tot timpul, noțiunea de grevă, noțiunea de sindicat aproape că nu există.
Pentru că salariile lor sunt cu mult peste piață, revendicările clasice – creșteri de salarii și îmbunătățirea condițiilor de muncă – nu mai există.
Pentru că lumea IT-ului a câștigat teren peste tot în lume, și în România, străzile sunt liniștite, iar avioanele low-cost sunt pline de city-breakuri sau de vacanțe. Doar dacă nu ar merge metroul, la Pipera sau Barbu Văcărescu, ar putea să iasă în stradă.
Din acest punct de vedere, cei aflați la putere pot să răsufle ușurați.
Managementul companiilor are suficiente resurse pentru a ține liniștea în companii și a oferi angajaților tot ce le trebuie, pentru a-și atinge țintele de vânzări, de creare de produse, de asigurare a serviciilor către clienții.
Strada a fost înlocuită de rețelele sociale.
Strada a fost înlocuită cu Facebook, platformă care conectează lumea și unde fiecare poate să spună ce are pe suflet.
Nu toată lumea înțelege cum este cu profitul, cum este cu pierderile raportate de multinaționale, dar toată lumea a prins această idee – că multinaționalele, investitorii străini nu fac profit deliberat pentru a nu plăti impozite, reducând astfel șansa românilor de a trăi mai bine!
A prins foarte bine expresia că multinaționalele îi storc pe români, duc profitul peste graniță, lăsând în România numai găuri și pierderi.
Bineînțeles că aceste lucruri, spuse mai ales de la înălțimea unor funcții, au prins la salariații din alte sectoare, de la stat și din sectorul privat autohton, dar încep să se vadă și niște muguri între angajații de la multinaționale.
Cine știe, poate vor protesta că firma unde lucrează face prea puțin profit!