Cu ce strategie vin marile lanțuri internaționale de fast-food: angajații tineri sunt trimiși acasă
Pe lângă companii precum Amazon, care scad numărul angajaților sezonieri pentru a-i înlocui cu roboți, o nouă tendință se conturează la nivel de resurse umane în cadrul unor lanțuri americane de fast-food, precum McDonald’s: angajarea personalului în vârstă.
Potrivit Bloomberg, restaurantele recrutează în centre de bătrâni și în biserici, sau pe site-uri dedicat persoanelor trecute de 50 de ani, precum site-ul organizației nonprofit AARP. Recrutanții spun că angajații în vârstă au o serie de calități mai greu de găsit în cazul tinerilor, precum punctualitatea sau un comportament prietenos, dar sunt și mai prietenoși și au alte abilități sociale față de generațiile crescute “în online”.
Începând cu 2014 până în 2024, numărul angajaților americani cu vârste între 65-74 ani este preconizat că va crește cu 4,5%, în timp ce personalul cu vârste de 16-24 se așteaptă să scadă cu 1,4%, potrivit Biroului de Statistică al Muncii din SUA.
Un alt avantaj al companiilor este că dobândesc forță de muncă cu zeci de ani de experiență în plus cu aceleași salarii. De asemenea, spre deosebire de cei tineri, angajații în vârstă au stabilitate, nu caută să se mute dintr-un loc în altul pentru a câștiga mai mult.
-
După ce a anunţat că renunţă la circa 100.000 de angajaţi până în 2030, unul dintre cei mai mari producatori auro îşi reduce şi mai mult previziunile pentru 2026, pe fondul cifrelor dezastruoase din China
-
Grindeanu,nou atac la adresa lui Mureşan:Persoanele care fac asemenea lucruri nu pot ocupa demnităţi
-
Tensiuni pentru companiile cu afaceri în Rusia: Moscova a preluat controlul operaţiunilor Nestlé şi Auchan din Rusia. Retailerul francez are 230 de magazine şi 30.000 de angajaţi