Cu cât vor crește salariile în 2016 și, mai ales, cum va avea loc recâștigarea pieței muncii de către angajați

Economia României a creat peste 154.000 de noi locuri de muncă în primele opt luni ale anului trecut, nivel cu peste 45% mai mare decât în aceeași perioadă din 2014, arată cele mai recente date disponibile. Specialiștii în resurse umane sunt de părere că tendința de creștere a noilor angajări se va menține și în 2016, pentru că există toate premisele ca acest lucru să se întâmple: creșterea economică estimată pentru 2016 (care variază între 3,9 și 4,1%) indică un nivel mai ridicat decât cel prognozat pentru anul trecut și astfel companiile au încredere să-și extindă afacerile în România sau să facă investiții greenfield.

„E posibil ca ritmul angajărilor în 2016 să fie mai accentuat decât în 2015, astfel încât la nivelul întregului an să ne apropiem de 200.000 de noi angajări“, a explicat Cristina Postolache, managing partner în cadrul firmei cu activități în domeniul resurselor umane Big4HR.
O evoluție similară a numărului de noi locuri de muncă estimează și Raluca Peneș, HR coordinator în cadrul companiei de externalizare de servicii de HR Smartree România. „Numărul de noi angajări va crește în 2016 cu cel puțin 5%, în special în zonele Nord-Vest și Centru (Timișoara, Arad, Bihor, Brașov, București-Ilfov), pe fondul investițiilor“, a spus Peneș. Piața va cere în continuare, spune ea, specialiști în zona de IT/software, dar și poziții specializate în vânzări, marketing și comerț online sau logistică. Piața muncii a arătat semne clare de dinamizare, creând noi oportunități în carieră pentru angajați, iar pachetele salariale vor crește ca urmare a acestor mișcări, în timp ce competiția pentru talente va deveni tot mai puternică, este de părere Irina Stoian, directorul de resurse umane al companiei de credite de consum Cetelem: „Noi suntem în trendul de creștere a numărului de angajări în 2016, cu precădere pe divizia de vânzări, unde urmărim ritmul de dezvoltare al parteneriatelor existente, prin deschiderea de noi locații în care Cetelem este prezent cu puncte de lucru“.
Potrivit datelor firmei de recrutare și de închiriere de forță de muncă temporară APT Group, anul trecut rata de recrutare externă a fost de 13,5% la nivelul întregii piețe din România, în creștere cu 1,5 procente față de 2014. Reprezentanții APT estimează că, pe lângă nou înființatele unități de producție, retail și servicii de business, un generator semnificativ de noi locuri de muncă a fost, în 2015, însuși Codul muncii, ale cărui modificări au scos „la alb“ multe locuri de muncă din zonele gri și neagră. Peste acest trend se va suprapune în 2016 elanul investițional (creșterea investițiilor este estimată la peste 15% față de 2015), care situează România în topul țărilor din Europa de Sud-Est.

„Ne putem aștepta la o creștere între 15 și 20% a numărului de noi angajări anul acesta, în condițiile în care și șomajul va continua săscadă (de la 6,6 % în 2015 la 6,4% în 2016, după estimările Comisiei Europene). Iar la nivel de categorii profesionale putem preconiza că va crește mai mult gradul de ocupare a pozițiilor de blue collars decât a celor de white collars, pe fondul revirimentului din industriile prelucrătoare“, a spus Adrian Nicolae, development manager în cadrul APT Group. Un diferențiator calitativ nou este, spune el, faptul că piața românească a muncii se extinde din nucleele urbane tradiționale și radiază regional, către localitățile mai mici.
Angajatorii vor căuta anul acesta meseriași, absolvenți de școli profesionale, pentru că industria va crea noi locuri de muncă, mai ales în Transilvania și Banat, spun specialiștii, în timp ce companiile din servicii vor căuta vorbitori de limbi străine pentru activitățile suport, precum și programatori.

„Mediul industrial, mai ales în domeniul componentelor auto, anunță extinderea capacității de producție, lucru care va duce la creșterea nevoii de personal direct productiv – muncitor calificat în producție. Această tendință favorizează alte locații decât Bucureștiul, unde industrie nu mai există. Sunt vizate în special centrele urbane din Transilvania, Banat, zona Piteștiului și a Ploieștiului, dar în marile orașe există deja riscul supra-încălzirii în condițiile lipsei de personal de execuție calificat“, a explicat Raluca Pârvu, business manager în cadrul companiei de consultanță în mana-gement și resurse umane BPI Group. Ea a mai precizat că și serviciile oferă o creștere semnificativă, în condițiile în care se externalizează multe procese în BPO-uri (centre de servicii de externalizare pentru afaceri) sau în centre de servicii partajate (Shared Services). Vizate aici sunt activitățile suport (financiar, HR, callcenter etc.), dar și sectorul IT.

La polul opus sunt sectoare precum bankingul, retailul sau industria farmaceutică, unde sunt mai puține angajări noi (în retail fluctuația mare de personal determină realizarea de noi angajări, dar nu sunt făcute pentru extindere, ci pentru înlocuirea personalului care a plecat).
O tendință remarcată de cei care fac recrutări este că firmele de outsourcing (străine sau românești) au început să ofere servicii din ce în ce mai complexe, în încercarea de a se dezvolta foarte bine pe o nișă de piață. Iar acest lucru atrage nevoia de candidați mai specializați, care sunt și mai bine plătiți.

„Pe lângă serviciile clasice de call center, există companii care au reușit să preia întregi departamente de customer service de la clienții lor. Aceeași situație o observăm și în accounting și IT, mai nou. Și în zona de testare observăm o tendință de specializare, companiile dezvoltându-și capacitatea de a oferi servicii adiționale de inginerie, pentru care nu mai caută doar testeri“, a mai precizat Cristina Postolache de la Big4HR.

De aceeași tendință vorbește și Adrian Nicolae de la APT Group, care spune că va avea loc o relocare a joburilor mai puțin specializate în țări din eșalonul următor (cum este India), iar România va atrage joburi tot mai complexe și mai creative.
„Se menține interesul pentru vorbitorii de limbi străine, cu precădere cei de limba germană, franceză, spaniolă, italiană, portugheză și rusă. În continuare limba engleză rămâne obligatorie, iar în outsourcing chiar la nivel de fluență. Firește, această rocadă cu trecerea românilor la nivelul următor va avea efecte și asupra ofertelor salariale, care vor crește“, a mai spus Adrian Nicolae, development manager în cadrul APT Group.