Corecția din această criză: Problema este că în acest moment economia și companiile private nu mai pot să majoreze salariile, așa că reducerea lor în termeni reali va continua

În luna mai salariul mediu pe economie a ajuns la 5.684 de lei net, plus 3,2% față de luna mai 2025. Este cea mai mică creștere an la an pentru salariu mediu net în valoare nominală. Dacă luăm în discuție inflația, care a fost de 10,9% în mai 2026 față de mai 2025, avem o scădere reală a salariului mediu net de 7,7%, cea mai mare scădere din ultimul an.

Salariile nu mai țin pasul cu scumpirile. Puterea de cumpărare a angajaților români a scăzut pentru a 11- a lună consecutiv. Salariul mediu net a ajuns la 5.684 lei în mai, în scădere cu 159 de lei față de aprilie și cu doar 3,2% peste nivelul din aceeași lună a anului trecut

În iunie vom avea o nouă scădere în termeni reali, când în vedere că inflația a fost de 10,4% iar creșterea salarială nu cred că a depășit 3%.

De la 1 iulie avem o creștere a salariului minim pe economie de 6,8%, ceea ce va duce la o creștere nominală mai mare a salariilor, dar nu cred că va depăși inflația care, chiar dacă va scădea, tot va rămâne undeva la 5-6%.

În această criză, dacă putem să-i spunem așa, lucrul bun este că salariilor nu au scăzut în valoare nominală, ca în criza de acum 15 ani, 2009-2012.

Problema este că în acest moment economia, care este la limita recesiunii, nu are forța să crească salariile, având în vedere că firmele private încearcă să-și mențină vânzările și încasările pe linia de plutire (în zona de retail, companiile care au de-a facec direct cu consumatorii au chiar scăderi), iar statul nu prea mai are bani la buget să majoreze salariile.

IT-ul, care a condus creșterile salariale în ultimii 15 ani, nu numai că nu mai majorează salariile, dar a ajuns să dea și oameni afară având în vedere mișcările tectonice din acest sector, care au apărut odată cu AI.

Multinaționalele, în speciale cele americane, dau oameni afară (vezi cazul Oracle în România), iar companiile românești, confruntate cu o presiune pe costuri și găsirea de proiecte, nu prea mai cresc salariile. Înainte, când multinaționalele aveau nevoie de IT-iști, făceau o razie în piață și salariile creșteau cu 10-20% imediat. Acum nu se mai pune această problemă ci dimpotrivă, toate companiile din IT încearcă să reducă bugetele de salarii și salariile, având în vedere că numărul de CV-uri este în creștere.

În industrie presiunea pe salarii a scăzut, mai ales după ce investițiile și proiectele noi s-au redus. Din păcate, industria din România este la al cincilea an de scădere și nu prea sunt semne că acest trend se va inversa.

Industria auto, atât industria de producție efectivă de maașini cât și cea de componente auto, nu prea mai face angajări, căutându-și mai degrabă un alt viitor după invazia mașinilor electrice și a chinezilor.

În industria financiară, care se află în topul salariilor, mai mult se angajează IT-iști având în vedere trecerea către un model digital, dar și aici, pentru IT-iști nu se plătesc salariile din industria de IT. Așa că nu se pune problema unor creșteri salariale.

În sectorul de construcții, un angajator important în economie, cererea de oameni este mai puternică în zona de infrastructură și mai redusă în zona rezidențială, logistică și de birouri, unde proiectele au scăzut.

În retail, alt angajator important, cresc salariile din zona de jos, care sunt legate de salariul minim, iar în rest s-a cam pus pauză. Bine că nu scad în valoare nominală.

Sectoarele care mai mișcă sunt cele legate de petrol și gaze și energie regenerabilă, unde sunt proiecte, sunt bani și există cerere de salariați. Cei care se ocupă și se vor ocupa de administrarea proiectelor de energie regenerabilă au nevoie de specialiști, începând de la simpli electricieni până la ingineri.

În agricultură creșterile salariale, dacă există, sunt mai mult date la plic, așa că nu se revăd în statistică.

La stat, sectorul care a majorat puternic salariile în ultimii 15 ani, ca să nu mai vorbim de anul 2024, când creșterea a fost de nu mai puțin de 23%, nu mai sunt bani pentru noi creșteri salariale având în vedere presiunea pe reducerea deficitului bugetar.

Chiar dacă s-ar putea să vedem o oprire a scăderii economice în a doua parte a anului, economia, companiile nu au forță pentru a crește salariile, mai ales dacă veniturile și încasările efective nu sunt pe plus, iar în economie nu mai există situația tensionată din ultimii ani care se înregistra pe piața muncii, unde nu găseai angajați sau dacă îi găseai trebuia să majorezi salariile cu 10-20%.

Ca firmele să poată majora salariile, economia trebuie să iasă din recesiune, să apară proiecte noi de investiții, să apară o nouă cerere de angajați, iar sentimentul de criză din piață să se schimbe.

Economiile și companiile trebuie să obțină o valoare adăugată mai mare pentru a putea crește salariile, ceea ce în acest moment nu prea se pune problema.