Confesiunile angajaților Google:”Singura stimulare intelectuală de care am avut parte la Google a fost în procesul de angajare. Am întâlnit mulți oameni mediocri care se considerau geniali"

Google pare angajatorul ideal, doar din afară: se pare că în spatele mâncării și turelor cu bicicleta gratuite prin campus se ascund lucruri mai puțin plăcute, potrivit unui articol Business Insider în care sunt citați angajați nemulțumiți de mediul de lucru din cadrul gigantului american.  

Joe Cannella, fost senior account manager: ”În cele din urmă, ajungi să îți petreci majoritatea timpului mâncând mâncarea Google, înconjurat de angajați ai Google, folosind echipamente Google, vorbind în acronime Google, trimițând e-mailuri Google de pe telefoane ale Goole și, în cele din urmă, începi să uiți de lucrurile care sunt independente de Google, fiecare colț din viața ta este creat pentru a face mai puternică ideea că este absolut nebunesc să vrei să fii altundeva decât la Google”.

Vlad Patryshev, fost inginer software al Google: ”Este cu adevărat greu să discuți orice problem cu colegii tăi. Discuțiile obiective sunt destul de rare, colegii nu sunt interesați de părerile altor oameni în cazul în care nu sunt ”Zei Importanți”.

Katy Levinson, fost inginer software: ”Oamenii simt că au dreptul să te întrebe de ce ai plecat sau dacă lucrezi în continuare acolo și insistă că totul trebuie să fie perfect. Nu vor să audă nimic altceva decât entuziasm pentru norocul tău de a face parte din Google și cât de mult vrei să stai acolo. Dacă pleci și vrei să vorbești orice altceva în afară de lucruri pozitive, aproape oricine, de la mama mea, la șoferul de taxi, așteaptă să explici de ce nu ești încântat să lucrezi la Google.”

”Cele mai evidente zone în care se manifestă corporatismul companiei sunt legate de managementul performanței și recrutare. Pentru a promova pe cineva, trebuie să începi să construiești un caz cu aproape un an în avans”, explică și un angajat anonim.

”Există suficienți oameni talentați, dar să fii talentat nu îți garantează că vei fi cooptat în proiecte bune, există mii de oameni la fel de inteligenți care se află la rând înaintea ta”, spune un fost inginer.

”Am fost abordat de Google pentru a prelua un post de management. Concomitent cu angajarea mea, o altă persoană cu același nume ca mine a fost angajată. Departamentul de resurse umane a greșit, iar atunci când am început, eram pe un post diferit, de junior, care ar fi fost potrivit pentru candidatul care avea același nume ca și mine. Contractul de angajare era ambiguu, iar personalul de HR care poate repara această situație a plecat între timp să lucreze pentru o altă companie”, a spus un alt anonim.

”Cel mai mare aspect negativ pentru mine a fost anularea arbitrară a proiectelor”, a mai declarat un anonim.

Adrian Carballo, fost inginer software la Google: ”În Bay Area, costul traiului este extraordinar de mare, iar dacă ieși din campus, nu prea ai ce altceva să faci în afară de muncă și ieșiri cu colegii de muncă. Ai într-adevăr mâncare gratis tot timpul, cafenele, săli de sport, curățătorii, etc, dar pe măsură ce folosești aceste beneficii ajungi să petreci din ce în ce mai mult din timpul tău la birou. Ajungi să faci aceleași alegeri în afara zilei de muncă, la fel ca și pe parcursul acesteia. Începi să petreci din ce în ce mai mult timp cu oamenii cu care lucrezi.”

”Oamenii sunt promovați în poziții de management – nu fiindcă ar avea abilități de leadership sau management, dar pentru că se întâmplă să fie suficient de inteligenți sau pentru că nu există o altă cale de a avansa în funcție pentru ei”, spune un fost manager tehnic de program. ”Există mulți indivizi inteligenți care sunt manageri și lideri groaznici.”

”Angajează persoane cu aceeași tipologie”, a spus un comentator anonim. ”Același background, aceleași 10 școli, aceeași viziune asupra lumii, aceleași interese. Nu exagerez când spun că am întâlnit 100 de alergători de triatlon în cei trei ani pe care i-am petrecut la Google. Doar câțiva dintre ei erau oameni cu adevărat interesanți.”

”Cel mai rău lucru pe care l-am simțit în munca la Google a fost pentru mine, la fel ca pentru mulți alții, faptul că nu am putut lucra la adevăratul meu potențial. Aveam 25 de ani de experiență în programare și management și nu făceam nimic altceva din ce nu ar fi putut face  un absolvent de facultate cu doi ani de experiență. Este o situație deprimantă”, spune John L. Miller, fost inginer software la Google.

”Multe dintre lucrurile pe care le auzi despre Google – din afara Google – nu sunt adevărate. De cele multe ori, acestea sunt răspândite de angajații Google în scopul îmbunătățirii reputației companiei. Când cineva vine cu o idee de zvon ce ar putea ajuta la acest lucru, ar putea câștiga respect în rândul celorlalți ingineri. Crearea ideii că Google este un loc extraordinar în care să lucrezi are și un nume: Googley”, spune Jeff Nelson, inventatorul Google Chrome.

”Mie mi-a displăcut că la Google nu se poate lucra remote, lucru pe care îl făceam cu succes în ultimii cinci-șase ani pentru alte companii”, spune și freelancerul Dimitar Bojantchev.

”Singura stimulare intelectuală de care am avut parte la Google a fost în procesul de angajare. Am întâlnit mulți oameni mediocri care considerau că erau geniali. Eu am lucrat sub o echipă de lideri care nu au scris o linie de cod de mai bine de doi ani și au fost incompetenți ca programatori atunci când au avut această funcție.