Companii locale cu peste 9.000 de angajați s-au reunit în cadrul unui grup de lucru pentru a reduce diferențele de gen la locul de muncă

„Cred că noi, ca lideri de afaceri, avem responsabilitatea de a crea un mediu de lucru egal între sexe în companiile noastre. De aceea am încurajat lansarea acestui Apel la Acțiune, la nivel de CEO, și a Grupului de Lucru și dorim ca acestea să devină o roată a schimbării. Vrem să inspirăm alte companii să ia măsuri active pentru a încuraja o cultură a incluziunii în munca lor. Vrem să învățăm unii de la alții cum să creăm un mediu de lucru egal între sexe, deoarece este mai bine pentru oameni de afaceri, angajații noștri și societatea în care trăim. Împreună suntem mai puternici și putem avea un impact pozitiv și mai mare”, a spus Stefan Vanoverbeke, CEO IKEA South Eastern Europe (SEE), regiune din care face parte și România, unde IKEA deține un magazin și se pregătește să-l deschidă pe al doilea.

Membrii Cartei Diversității din România care s-au alăturat Grupului de Lucru sunt: Dentons, Genpact, L’Oréal România, Orange, Raiffeisen Bank, Sanofi, Unilever, alături și de companii mai mici din România, cum este Junior Group.

În prezent, această inițiativă reunește companii care au peste 9.000 de angajați în România, și are drept scop extinderea acesteia la cât mai multe organizații și companii care vor împărtăși cunoștințele și practicile interne pentru realizarea unui echilibru de gen în cadrul personalului lor, a unei remunerări egale pentru aceeași muncă și promovarea oportunităților egale pentru femei și bărbați.

Grupul de Lucru privind Egalitatea de Gen, constituit în parteneriat cu Carta Diversității din România, va fi o structură deschisă celor interesați, care va oferi un cadru de lucru pentru dezbaterea și abordarea problemelor legate de diversitatea de gen.

De asemenea, Grupul de Lucru își propune să facă schimb de bune practici între organizații la nivel local și internațional, să dezvolte instrumente concrete, publicații, evenimente dedicate, programe de formare etc., pentru a-și atinge obiectivele.

Grupul de Lucru a fost lansat în cadrul Forumului pentru Egalitatea de Gen organizat de Ziua Internațională a Femeii. La eveniment au participat Anneli Lindahl Kenny, ambasadoarea Suediei în România, Sari Brody, global equality, diversity and inclusion manager în cadrul Ingka Group, din care face parte IKEA, Eugen Crai, ambasador al Cartei Diversității România, Stefan Vanoverbeke, CEO IKEA South Eastern Europe,  Vanya Panayotova, country general manager în cadrul L’Oreal România, Steven Van Groningen, președinte și CEO, Raiffeisen Bank, Liudmila Climoc, CEO în cadrul Orange România, James Simmons, CEO, Unilever South Central Europe, dar și Aurora Martin, șef al Serviciului Strategii, Politici, Programe și Monitorizare pentru Egalitate de Șanse.

Anneli Lindahl Kenny, ambasadoarea Suediei în România, a vorbit în cadrul evenimentului despre importanța egalității de gen, despre beneficiile aduse de împuternicirea femeilor în cadrul companiilor, dar și în societate, dar și despre rolul societăților private, a societății civile și a guvernelor în scăderea discriminării de gen. „Apelul la acțiune pentru egalitatea de gen reprezintă un pas important în direcția potrivită pentru a obține egalitatea de gen în România. Cred cu fermitate că numai dacă sectorul privat, societatea civilă și guvernele cooperează și beneficiază de sinergiile diferitelor noastre eforturi, putem elimina diferențele de gen. În viitor sper să văd multe alte companii care să vă urmeze”, a spus Anneli Lindahl Kenny în cadrul evenimentului. Ea a povestit, de asemenea, și despre experiența Suediei în reducerea decalajelor de gen.

„Acest subiect a fost o prioritate pentru țara mea de decenii și a partidelor politice indiferent de ideologie”, a completat ea. La rândul său, Sari Brody, global equality, diversity and inclusion manager în cadrul Ingka Group, din care face parte retailerul IKEA, a vorbit despre importanța egalității de gen în cadrul IKEA și despre motivele pentru care companiile ar trebui să se concentreze pe reducerea decalajelor de gen.

„Egalitatea este un drept fundamental al oamenilor și acesta în sine este un motiv mai mult decât suficient pentru a ne concentra pe egalitatea de gen. De asemenea, studiile IKEA arată că businessurile pot avea nenumărate beneficii dacă au echipe echilibrate la nivel de management. Iar businessurile beneficiază de efectele egalității dintr-o mulțime de motive, inclusiv datorită creșterii creativității”. Ea subliniază faptul că deserori problema nu este atragerea de femei și bărbați în mod egal pe poziții de entry level, ci remunerarea egală a bărbaților și femeilor și dezvoltarea acestora până la poziții de top management, dar și ocuparea atât de femei cât și de bărbați a unei funcții similare având în vedere că în general bărbații sunt predominanți în departamente precum IT sau logistic, iar femeile, în comunicații de exemplu. IKEA are peste 150.000 de angajați la nivel global, iar 54% dintre aceștia sunt femei. |n plus, 49% dintre manageri sunt femei.

Eugen Crai, Ambasador al Cartei Diversității din România, despre rolul și obiectivele Cartei Diversității. „Apelul la acțiune la nivel de CEO și Grupul de Lucru pentru Egalitate de Gen pe care le lansăm acum, pun un accent strategic pe o serie de priorități unde România are nevoie de îmbunătățiri substanțiale. În familia noastră europeană, România ocupă locul 25 din cele 28 de State Membre, în topul valorilor Indexului Egalității de Gen din UE (cu un scor general de 52,4 puncte – 2015). Suedia ocupă primul loc și este modelul cel mai avansat de egalitate de gen în Uniunea Europeană cu un scor general de 82,6 puncte! Cele patru priorități în jurul cărora a fost gândit Apelul la Acțiune, la nivel de CEO, vizează cele trei Domenii ale Indexului Egalității de Gen la care România a obținut scoruri foarte slabe: „putere”, „timp” și „bani”. Nu oferim flori femeilor din România. În schimb, oferim o structură care va funcționa pe tot parcursul anului pentru egalitatea de gen”, a spus Eugen Crai, ambasador al Cartei Diversității din România.

O cercetare realizată de IKEA România, în colaborare cu Ipsos, a arătat că mai mult de 40% din bărbații din România sunt conștienți de statutul lor privilegiat la locul de muncă comparativ cu femeile. Studiul a arătat, de asemenea, că 46% din femeile din România au fost expuse personal sau cunosc pe cineva care s-a confruntat cu discriminarea de gen la locul de muncă. Cercetarea confirmă, de asemenea, că se așteaptă ca firmele să contribuie în mod semnificativ la realizarea egalității de gen la locul de muncă.

Sondajul a fost efectuat la sfârșitul anului 2018 de către IKEA SEE în parteneriat cu Ipsos pe 601 de respondenți din București și împrejurimi. Rezultatele au fost obținute printr-un chestionar online pe tema: Egalitatea de gen la locul de muncă. La rândul lor, managerii prezenți la eveniment au vorbit despre cum societățile private pot contribui la reducerea decalajelor de gen, dar și ce poate face statul în acest sens și cum pot fi implicați chiar angajații în reducerea discriminării.

„Rolul angajatorului nu este doar de a atrage femei în board, ci și de a le face să înțeleagă că pot avea succes. Poți să fii susținut de angajator în a progresa, în a combina frumos viața profesională și personală. Una dintre problemele cu care se confruntă femeile este sentimentul de vinovăție, fie acela că au plecat mai devreme de la muncă pentru a petrece mai mult timp cu copilul, fie că au ajuns târziu la serviciu. Se simt vinovate acasă și la birou. Iar angajatorul trebuie să te susțină să depășești această problemă”, a declarat în cadrul forumului și Vanya Panayotova, country general manager în cadrul L’Oreal România, unul dintre cei mai mari jucători de pe piața cosmeticelor. Ea spune că în cadrul L’Oreal 74% dintre angajați sunt femei.

Steven Van Groningen, președinte și CEO, Raiffeisen Bank, una dintre cele mai mari bănci de pe plan local, a vorbit despre punerea în aplicare a bunelor practici în domeniul egalității de gen într-o companie. „Cred că nu există niciun impediment (în punerea în aplicare a politicilor dedicate divesității de gen n-red.), sunt mai mult aspecte care țin de cultură sau de voița persoanelor din conducere. Personal, nu am văzut niciun lucru care ne-a împiedicat să promovăm ceva în companie. |mi place să cred că lucrurile stau destul de echilibrat la noi din punct de vedere al numărului de angajați femei și bărbați. Cred că în primul rând trebuie să fim conștienți de importanța diversității de gen și să începem cu noi înșine. Eu trebuie să  înțeleg problemele cu care un angajat se confruntă în organizația noastră și aici nu mă refer doar la femei, ci la diversitate în general. Dacă nu-ți pui întrebarea aceasta, atunci greșești mult ”, a spus managerul.

James Simmons, CEO, Unilever South Central Europe, companie care are în portofoliu branduri precum Dove, Dero sau Rexona, crede că oamenii de afaceri, ONG-urile și oamenii politici ar trebui să se unească pentru a promova un drept universal al omului, egalitatea.

„Cât am putea obține împreună pentru egalitatea de gen și cât am obținut separat până acum? Cred că avem o responsabilitate în a trage împreună de sfori și să mutăm barca înainte”, consideră managerul. La rândul ei, Liudmila Climoc, CEO în cadrul Orange România, una dintre cele mai mari companii din sectorul telecomunicațiilor, crede că fiecare dintre noi, bărbați și femei, trebuie să susțină diversitatea și să aducă un plus la scăderea inegalității prin exemplul personal.