Codecool: Bancheri, juriști și specialiști în vânzări au fost printre primii care s-au înscris la cursurile noastre de programare. Reprezentanții locali ai școlii de programare estimează că

Start-up-ul Codecool din Ungaria, specializat în furnizarea de cursuri în domeniul IT, care a intrat pe plan local în 2019, estimează că anul acesta vor absolvi cursurile sale circa 50 de români, primii înscriși având experiență în banking, vânzări sau drept și nu neapărat și cunoștințe tehnice. De asemenea, în prima tranșă de cursanți s-au înscris și studenți, profesori sau români care s-au întors din străinătate (circa 15% din totalul persoanelor înscrise).

„Pentru noi, anul acesta este foarte important deoarece vom avea primii programatori formați pe piața din România. În acest moment, estimăm aproximativ 50 de absolvenți. Desigur, pot apărea surprize, deoarece cei mai talentați au opțiunea să încheie anul de studiu în 9 luni de zile (datorită modelului nostru de învățare Mastery Based Learning, care implică parcurgerea modulelor de învățare în funcție de ritmul propriu de învățare), ceea ce înseamnă că numărul de absolvenți poate crește semnificativ“, a declarat pentru ZF Claudia Tamași, country manager al Codecool în România.

Ea a adăugat că până acum numărul persoanelor înscrise la cursurile de programare a depășit așteptările.

„O parte din studenți au promovat deja primul examen și au trecut în al doilea modul, rata de succes fiind de 75% dintre cei înscriși inițial.“

Anul trecut, odată cu intrarea pe piața din România, Codecool estima că în 2020 va avea circa 300 de cursanți.

Școala de programare Codecool a început cursurile de programare în București în septembrie anul trecut, acestea adresându-se atât persoanelor fizice care vor să devină programatori – studenți sau persoane care au deja o profesie, indiferent care este aceasta, și vor să o schimbe –, cât și companiilor, prin intermediul trainingurile realizate pentru programatorii deja angajați ai unei firme.

„În ceea ce privește conversia profesională, apar din ce în ce mai mulți doritori. Suntem în plină transformare digitală iar nevoia de upskilling și de conversie va deveni din ce în mai acută în fiecare an“, a precizat Claudia Tamași.

„Companiile sunt, de asemenea, deschise la conversia profesională. În studiul nostru am examinat și atitudinea companiilor față de această idee: aproape jumătate (46%) dintre companiile care au fost intervievate în cadrul studiului cred că reconversia profesională este o soluție pentru acoperirea deficitului de angajați programatori din țară și sunt deschise să angajeze programatori la început de drum și să le ofere training“ Cu toate acestea, a completat ea, persoanele care doresc să se respecializeze întâmpină mari dificultăți în a se susține pe perioada cursurilor de conversie profesională și este nevoie de mai mult sprijin atât din partea statului cât și din partea mediului privat.

Potrivit unui studiu realizat de Codecool, rolurile cel mai greu de acoperit într-o companie IT sunt cele de full-stack developers, architects și back-end developers.

“Din discuțiile pe care le-am avut cu companiile partenere, există un mare deficit de project manageri cu competențe ridicate de <<business thinking>>. În general, echipele de lucru din IT sunt formate din profesioniști pe diferite tehnologii cu diferite nivele de expertiză, alături de un project manager care coordonează proiectul și 1-2 juniori, în funcție de dimensiunea echipei.
Desigur, sunt preferați programatorii cu minim 2-3 ani de experiență versus juniori”, a menționat country managerul Codecool România. Ea a atras însă atenția că juniorii IT existenți pe piața locală sunt de mai multe categorii – juniori cu 3 luni de internship într-o companie, juniori formați în 7-12 săptămâni de diferite traininguri existente în piață, juniori care au terminat universitatea dar nu au practică deloc în companii și <<Codecooleri>>.

“Codecoolerii sunt o combinație ideală, unii parteneri nici nu-i mai consideră juniori, deoarece aceștia finalizează peste 40 de proiecte în anul de studiu plus fiecare dintre ei are 6 luni de practică în proiecte reale.”

Codecool le oferă cursanților opțiunea de plată amânată a cursurilor și le garantează un loc de muncă la finalul cursului. “

În prezent, Codecool oferă două tipuri de cursuri – un curs cu o durată de 12 luni, „de full-stack developer“, care acoperă bazele programării la care poate aplica oricine, nefiind necesare cunoștințe anterioare de IT, și cursuri intensive pe diverse tehnologii cum ar di Front-End, .NET, Java și Python. Acestea durează aproximativ șase luni, iar aplicanții trebuie să aibă un nivel mediu de cunoștințe de IT sau programare.

“Procesul de lansare pentru cursurile intensive de 6 luni este în curs de derulare. În acest moment, avem mai multe idei venite de la colegii din Ungaria și Polonia și urmează să stabilim exact care este cea mai mare nevoie în prezent pentru piața din București. Oscilăm între a lansa cursuri pentru tehnologii foarte noi sau un curs special creat pentru cele mai căutate tehnologii din București. Ne dorim foarte mult să oferim o opțiune candidaților care nu au posibilitatea să urmeze cursul nostru full time și încă investigăm cel mai potrivit interval orar pentru cei care lucrează sau au alte angajamente”, a precizat Claudia Tamași.

Școala de programare Codecool a fost înființată în urmă cu cinci ani în Ungaria, iar ulterior s-a extins în Polonia și anul trecut în România, planul start-up-ului fiind de a se mai extinde în alte șase țări din Uniunea Europeană în următorii patru ani.