CNS Cartel Alfa: Guvernul crește salariile din Finanțe cu peste 60%. Ministerul Finanțelor: Majorarea medie va fi de de 22%, este justificată de "activitățile complexe" ale acestor instituții

Ministerul Finanțelor susține, într-un comunicat de presă, că majorarea medie a salariilor de bază va fi de 22%, iar de aceasta vor beneficia doar aproximativ 5.700 de persoane.

Prin derogare de la OU 23/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în 2015, începând cu drepturile salariale aferente lunii noiembrie, funcționarii publici și personalul contractual din Ministerul Finanțelor, ANAF, Agenția Națională pentru Achiziții Publice și Direcția Generală de Administrare a Marilor Contribuabili beneficiază de 25 de clase de salarizare succesive față de clasa deținută.

Președintele CNS Cartel Alfa, Bogdan Hossu, a declarat însă pentru MEDIAFAX că salariile angajaților în cauză vor crește cu peste 60% și a estimat numărul beneficiarilor la mai mult de 60.000 – angajați din toate direcțiile din teritoriu ale ANAF și din toate instituțiile deconcentrate din țară. 

El a precizat că derogarea, inclusă în actul publicat în Monitorul Oficial, nu a fost prevăzută în proiectul rectificării și nu a fost prezentată nici partenerilor sociali.

“Modificarea a fost făcută ori în ședința de Guvern, ori după. În mod normal o astfel de modificare nu trebuie făcută fără semnăturile miniștrilor Finanțelor, Justiției și Muncii”, a spus Hossu.

El a arătat că prevederea este discriminatorie și va duce la o “explozie salarială”.

Majorarea salariilor angajaților Finanțelor, ANAF, Direcției Generale Administrare Mari Contribuabili și ANAP este justificată de “activitățile complexe” desfășurate de aceste instituții și de necesitatea atingerii unei salarizări similare cu cea din Ministerul Fondurilor Europene, susține MFP.este

“Activitățile complexe ale MFP, ANAF, Direcției Generale de Administrare a Marilor Contribuabili, ANAP și, precum și imperativul asigurării unei stabilități a personalului specializat din cadrul acestora justifică acordarea unei majorări salariale prin acordarea unui număr de 25 de clase de salarizare succesive. Acordarea acestei majorări salariale este de natură să creeze o salarizare similară cu personalul din cadrul Ministerului Fondurilor Europene, care are atribuții în domeniul gestionării fondurilor europene nerambursabile, dată fiind complexitatea similară a activităților desfășurate și care în prezent beneficiază de până la 25 de clase de salarizare succesive față de clasa deținută, conform Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare, cu modificările și completările ulterioare”, arată Ministerul Finanțelor Publice, într-un comunicat.

În plus, o egalizare a salarizării între aceste instituții publice este necesară, deoarece nu trebuie să existe o diferență între cele două categorii de bugete, național și cel al Uniunii Europene, și nici între activitățile aferente funcțiilor acestor instituții publice, potrivit sursei citate.

“În corelație cu atribuțiile și complexitatea lucrărilor de la nivelul MFP, ANAF, Direcției Generale de Administrare a Marilor Contribuabili, ANAP și, pe de o parte, și riscurile care pot interveni în lipsa unei salarizări corespunzătoare a acestora, pe de altă parte, prin Ordonanță de urgență nr. 47/ 2015 cu privire la rectificarea bugetului de stat pe anul 2015 și unele măsuri bugetare s-a instituit acordarea personalului din cadrul MFP, ANAF, Direcției Generale de Administrare a Marilor Contribuabili și ANAP și unei majorări salariale similare celei prevăzute la art. 2 alin.(1) din Legea nr.490/2004, cu modificările și completările ulterioare. De asemenea, personalul din aceste instituții nu va beneficia de majorarea salarială de 25 de clase de salarizare succesive pe perioada în care intră sub incidența prevederilor Legii nr. 490/2004, cu modificările și completările ulterioare. Măsura propusă este de natură să conducă la evitarea riscului migrării personalului din cadrul acestora către instituții cu un nivel de salarizare superior, la evitarea săvârșirii unor posibile fapte de corupție și la stabilirea unui echilibru între complexitatea muncii și riscurile care derivă din realizarea prerogativelor acestora. Totodată, această măsură contribuie la realizarea unui serviciu public stabil, prin eliminarea pe cât posibil a riscului migrării personalului specializat din cadrul unor instituții cheie ale administrației publice centrale către mediul privat, cu consecințe pozitive asupra interesului cetățeanului, a bugetului general consolidat și a activității autorităților publice vizate de această măsură”, susțin Finanțele.