Circa 20% dintre cărțile de muncă nu au fost scanate și introduse în Revisal. „Există și posibilitatea ca experiența de muncă a angajatului să se piardă, dacă adeverința de muncă este

Ministrul muncii, Violeta Alexandru, spune că aproximativ 20% dintre cărțile de muncă înființate înainte de introducerea Revisal nu sunt scanate, deși acestea trebuia introduse în sistem în urmă cu peste 12 ani. Unele dintre cărțile de muncă scanate nu sunt de bună calitate, astfel Casa Națională de Pensii nu poate ține cont de ele.

„Mă așteptam ca mai mult de 20% dintre cărțile de muncă să nu fie scanate și introduse în Revisal. Este o situație foarte gravă cea cu cărțile de muncă ce nu au fost scanate. Aproape întotdeauna am bănuit că se întâmplă asta. Faptul că o carte de muncă nu este scanată poate să îngreuneze procesul de pensionare. Statul trebuie să pună mâna să le scaneze din nou. Există arhive ale companiilor, angajații își păstrează actele de muncă“, spune Valentina Saygo, managing partner al firmei de consultanță fiscală Ask for Accounting.

În cazul în care cartea de muncă nu este scanată în Revisal, angajatul nu mai deține acel document, compania unde acesta a lucrat nu mai există, iar angajatul poate pierde experiența de muncă respectivă.

„Există și posibilitatea ca experiența de muncă a angajatului să se piardă, dacă adeverința de muncă este pierdută și oamenii nu pot dovedi că au lucrat în locul respectiv. Există o lege a arhivelor prin care companiile care se închid sunt obligate să predea arhivele lor ahivatorilor autorizați. Aceasta poate fi o soluție viabilă – ca acești arhivatori autorizați să elibereze documentul din arhivele respective“, explică Valentina Saygo.

În urmă cu două săptămâni, ministrul muncii, Violeta Alexandru, a anunțat simplificarea procedurilor pentru ieșirea la pensie, precizând că a inițiat un ordin în acest sens.

„Ne bucură că Ministerul Muncii a anunțat măsuri de simplificare a procesului de pensionare. Un astfel de proces ar fi trebuit implementat de mult, dar metehnele vechi dispar greu. Cu toții ne dorim o fluidizare a aparatului birocratic“, afirmă Valentina Saygo.

Ordinul ministrului muncii și protecției sociale 1.783/2019  prevede că Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS) și Casa Națională de Pensii (CNPP) au din 1 ianuarie acces direct în Revisal, baza de date cu toți angajații din România, gestionată de Inspecția Muncii.

Ulterior, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a precizat însă că acest ordin „are în vedere vizualizarea informațiilor din Revisal și nu utilizarea unor date cu rol de document care să înlocuiască adeverințele prevăzute de legea pensiilor“.