Cine vine din urmă? Corporatiștii români îmbătrânesc, ponderea angajaților cu vârsta sub 30 de ani a scăzut în aproape toate sectoarele

Centrele de servicii de externa­lizare de tip shared services aveau 45% din totalul angajaților repre­zen­tați de tinerii cu vârsta sub 30 de ani în 2018, acesta fiind sectorul de activitate cu cea mai mare preponderență a ti­nerilor în to­talul forței de muncă, arată datele stu­diu­lui salarial realizat de firma de exe­cu­tive search și con­sultanți în ma­nagement Korn Ferry. Față de anul 2013, ponderea tinerilor sub 30 de ani a scăzut cu 10 punc­te procentuale în centrele de servicii, mai arată datele cercetării.

„Asistăm la un fenomen de îm­bătrânire a forței de muncă, iar acesta va conduce, în viitor, la crearea de noi locuri de muncă în sectorul me­dical, precum și în cel al îngrijirii per­soa­nelor în vârstă, dar și pentru sprijinul persoanelor care au nevoie de sport, presupunând că sistemul medical va funcționa nu doar ca să repare, ci să și crească nivelul calității vieții. Pe ter­men scurt, această îmbătrânire a forței de muncă generează o panică în rân­dul an­ga­jatorilor, care merg pe ideea că trebuie să angajeze și să formeze doar tineri, deși pia­ța muncii ar trebui să ia în consi­de­rare candidați de toate vârstele“, a ex­pli­cat Anca Puiu, con­sultant în cadrul Korn Ferry.

Cititi mai mutle pe www.mediafax.ro