Cele opt lucruri de care ai nevoie atunci când începi căutarea unui nou loc de muncă

Căutarea unui loc de muncă nu este un proces ușor, însă poate fi mai bine gestionat dacă este privit ca un proiect, sugerează Cheryl Hyatt, cofondatorul Hyatt-Fennell Executive Search, într-un articol publicat pe site-ul fastcompany.com.
„Listele strategice te pot ajuta să îți concentrezi energia pe calitatea aplicațiilor și interviurilor mai degrabă decât să te pierzi în detaliile care te distrag”, a spus ea. Iată cele opt lucruri de bază de care trebuie să țineți cont când vine vorba despre progresul dvs. profesional:

1. Angajatorii

Începeți cu o listă cu între 10 și 15 potențiali angajatori, spune Jill Gugino Panté, directorul Lerner Career Services Center din cadrul Universității Delaware. „Lista aceasta este importantă fiindcă vă ajută să aveți parte de o căutare mai țintită și mai ușor de administrat”, adaugă el. „Odată ce ai lista alcătuită, poți să începi să vezi ce job-uri sunt postate, ce studenți lucrează acolo, la ce evenimente vor participa, ce conexiuni există pe LinkedIn și, mai important, poți să împărtășești asta cu rețelele tale interne. Este greu de spus oamenilor că ai nevoie de ajutor pentru a te angaja în domeniul finanțelor, spre exemplu. Când spui că vrei să te angajezi la compania XYZ (în finanțe), oamenii pot deja să facă legăturile potrivite în rețelele lor.”

2. Posturi

Posturile interesante pot veni la voi prin multe căi, consideră Hyatt. „Fie că vezi un post pe LinkedIn, ai auzit de la el de la un prieten sau ești contactat de o firmă de recrutare, trebuie să salvați postul respectiv pe o listă la care să reveniți mai târziu”, adaugă el. „Căutarea job-urilor în această listă poate să vă ajute să stabiliți dacă vi se potrivesc sau nu, să adunați informații despre companie pentru a scrie scrisoarea de intenție și CV-ul vostru.”

3. Conexiuni

Alcătuiți o listă a persoanelor pe care le cunoașteți și interacționați cu ele atât personal, cât și profesional, spune Debora Roland, vicepreședinte de resurse umane pentru CareerArc, o firmă de angajare și recrutări.
„Oferiți-le un discurs în care să le comunicați ce faceți și ce căutați la următorul vostru rol” spune ea. „Nu poți să știi niciodată de unde va veni noul tău job. Faceți o listă a oamenilor care lucrează în companiile de care sunteți interesați și vedeți dacă vreunul dintre contactele voastre cunosc pe cineva dintre acești oameni. Câteodată poți să fii mai aproape de job doar solicitând o introducere.”

4. Evenimente locale de networking

Socializarea este una dintre cele mai bune modalități de găsire a unui loc de muncă fiindcă astfel veți putea construi relații face to face sau chiar și digitale cu persoane care vă pot pava drumul spre oportunități sau care vă pot oferi sfaturi și informații, spune Carisa Miklusak, CEO al aplicației de resurse umane tilr.  „Faceți cercetări și compilați o listă cu următoarele evenimente de networking din zona voastră, iar apoi alegeți două sau trei la care participați, ca parte a procesului de vânătoare de joburi”, spune el. „Ajută de asemenea să pregătiți o listă succintă de lucruri pe care sperați să le realizați astfel încât să vă concentrați pe misiunea voastră.”

5. Răspunsuri la interviuri

Majoritatea celor care vă intervievează vor solicita câteva dintre întrebările standard de interviu, precum „spune-mi câteva lucruri despre tine” sau „ce poți aduce companiei noastre?” Faceți o listă cu răspunsurile voastre și repetați-le, astfel încât să le aveți pregătite. „Acestea sunt câteva dintre cele mai populare întrebări referitoare la un interviu de angajare, totodată și cele mai dificile”, spune ea. „Atleții fac exerciții de multe ori înainte să joace jocul propriu-zis. Gândiți-vă la o carieră de atlet și exersați singur, împreună cu prietenii, dar și cu familia, înainte de <proba> propriu-zisă.”

6. Puneți întrebări

În perioada interviului, trebuie să țineți cont de faptul că aveți oportunitatea să și puneți întrebări. Faceți o listă de întrebări pe care ați putea să le adresați unui potențial angajator sau recrutor – interviul trebuie să meargă în ambele feluri, adaugă Miklusak. „Trebuie să vă asigurați că postul este potrivit pentru voi înainte să semnați contractul de angajare, așadar, gândiți-vă la o serie de întrebări care vă pot ajuta să înțelegeți cultura organizațională a companiei, ce presupune postul respectiv, structura managementului, politicile de lucru de acasă și procesul de evaluare a performanței”, spune ea.

7. Follow-up

Odată ce ai înscris o aplicație, este normal ca acolo să existe lipsuri referitoare la faptul că managerul care angajează sau comitetul de căutare se va uita peste toate aplicațiile primite, spune Hyatt.
„Verificarea faptului că aveți toate materialele necesare poate să preîntâmpine ignorarea aplicației voastre din cauză că aceasta a fost incompletă”, adaugă ea. „Puteți folosi asta și ca să țineți cont de notițele pe care le-ați făcut la un moment dat referitoare la un interviu.”

8. Pași de acțiune săptămânali

Specialistul în resurse umane Gugino Pante spune că, într-un final, ar fi bine să faceți o listă de pași de acțiune săptămânali. „Să stați și să așteptați în procesul de căutare a unui loc de muncă nu este niciodată o idee bună”, adaugă ea. „E important să aveți locuri de muncă în fiecare săptămână.” „Trebuie să vă stabiliți obiective pe care să le realizați în fiecare săptămână.” Spre exemplu, să vă stabiliți un număr de locuri de muncă la care să aplicați, oameni cu care să aveți contact, locuri în care să faceți networking și companii pe care să le căutați. „Căutarea unui loc de muncă este ca un business plan pentru cariera voastră”, spune Roland. „Faceți o listă cu activitățile voastre în fiecare zi, realizând câte puțin treptat – fiecare CV trimis, fiecare interviu, fiecare conversație. Asta vă poate ajuta să recunoașteți că mutați lucrurile înainte și vă poate menține pe linia de plutire.”