Cel mai scurt interviu de angajare din România. Primele zece secunde fac diferența între a mai călca sau nu în firmă

Ținuta vestimentară nu îți garantează un job, dar te poate face să-l pierzi încă dinainte ca recruiterul să te invite să iei loc pentru interviu.

Se spune că „haina nu-l face pe om” și puțini directori de resurse umane recunosc faptul că, la interviul de recrutare, prima impresie ghidează de fapt discuția către un scenariu mai mult sau mai puțin avantajos pentru candidat. Înainte ca recruiterul să afle de la sursă ce știe, ce a făcut și cât de bine pregătit este potențialul angajat, primele zece secunde sunt esențiale pentru a-și crea o părere. Cu alte cuvinte, hainele în culori stridente, o bluză prea decoltată, o cămașă cu mâneci scurte, pantofii prăfuiți sau hainele care par să incomodeze candidatul pot face mai mult rău decât prea puține diplome.

Delia P. (26 de ani), absolventă de relații publice, locuiește în Timișoara. Deși a încercat să se angajeze în mai multe companii, a fost refuzată în repetate rânduri mai ales din cauza problemelor vestimentare. “Probabil că nu mă prezint așa cum trebuie la interviuri. O primă problemă ar fi ținuta. E foarte cald afară și nu mai pot să rezist să umblu pe canicula asta în ținuta office. Pe de altă parte mi se pare nepotrivit să mă prezint în maieu, pantaloni de in sau fustă scurtă și sandale”, spune tânăra pe unul dintre forumurile specializate în resurse umane. Specialiștii în HR amintesc de cazuri în care angajații din departamentul de resurse umane nu le-au permis candidaților să intre în sala în care aveau loc interviurile din cauza ținutei indecente, recomandându-le să nu mai aplice pentru o altă poziție în companie.

„Se spune că primele zece secunde sunt esențiale pentru a ne crea o impresie despre persoana cu care interacționăm. Să te prezinți într-o ținută vestimentară adecvată este o formă de respect și de interes față de compania și de jobul pentru care ai aplicat. Vestimentația trebuie să fie în concordanță cu poziția pentru care aplici și cu ținuta zilnică pe care o vei adopta ulterior„, spune Dragoș Gheban, managing partner în cadrul firmei de consultanță în resurse umane Catalyst Solutions, care deține platforma de recrutare online Hipo.ro. Prin urmare, poți opta fie pentru clasicul costum, fie pentru o ținută mai casual (fustă sau pantaloni, alături de o cămașă/bluză și un sacou). Pantalon sau fustă închisă la culoare și cămașă sau bluză albă, deși este o combinație clasică, nu dă greș.

Cei care lucrează în domeniul financiar și, în general, cei care s-au angajat pe poziții care implică lucrul cu publicul sau direct cu clienții sunt supuși unui dress code. Sunt destule cazuri în care angajații abia intrați în companie, necunoscând politica acesteia vizavi de stilul vestimentar, au fost atenționați să renunțe la pantofii sport, la pantalonii scurți sau la fustele scurte.

„Este bine să te documentezi înainte de interviu cu privire la stilul persoanei cu care te întâlnești și al companiei unde mergi la interviu. Este de preferat să te concentrezi pe ținute care te avantajează din punctul de vedere al croielii, al culorilor, al pieselor vestimentare. Urmărește ca ținuta și eventualele accesorii să fie de calitate. Evită-le pe cele «prăfuite», pentru că pot induce ideea că ai opinii «învechite». Trebuie să fii încrezător în propria imagine pentru a te putea concentra pe aspectele cu adevărat importante ale întâlnirii: discuțiile din timpul interviului”, precizează Bogdan Georgescu, partener al firmei de executive search Hartig.Stein & Partner.

Circa 20% din candidații care se prezintă la un interviu de angajare eușuează în a-și construi o ținută adecvată, potrivit revistei de business americane Forbes. Fie poartă fuste prea scurte sau prea strâmte, au bluze prea decoltate, pantaloni demodați, fie folosesc prea mult parfum sau accesorii opulente (care distrag atenția recruiterului de la candidat).

Ținuta unui candidat trebuie să transmită recruiterului încredere, profesionalism, deschidere spre discuție și că este unul dintre elementele care pot influența mersul unei conversații, la fel cum importante sunt și punctualitatea, respectarea salutului și comunicarea nonverbală.