Cel mai CIUDAT interviu de angajare. Cum își testează gigantul bancar JPMorgan Chase viitorii angajați
JPMorgan Chase & Co testează candidații pentru posturi de stagiari cu ajutorul unor jocuri video bazate pe neuroștiință, în scopul de a crește diversitatea forței de muncă, relatează Reuters.
Banca abordează tehnologia folosită de pymetrics, un startup ale cărui jocuri ajută companiile să evalueze caracteristicile sociale, cognitive și trăsăturile comportamentale, precum atenția, memoria și altruismul, a declarat într-un interviu Matt Mitro, șeful departamentului de recrutări al JPMorgan.
Pentru a identifica care dintre potențialii stagiari ar putea fi cei mai potriviți pentru un anumit loc de muncă, platforma măsoară atributele unui candidat prin comparație cu cele ale angajaților de succes ai unei firme. Această metodă ajută companiile să întocmească evaluări bazate pe date concrete, în detrimentul proceselor tradiționale.
În ultimele luni, angajații debutanți, din întreaga lume, ai JPMorgan, au jucat jocurile de tip pymetrics, acestea fiind jucate ulterior și de către sute de candidați pentru un număr limitat de roluri cu normă întreagă, a spus Mitro.
-
După ce a anunţat că renunţă la circa 100.000 de angajaţi până în 2030, unul dintre cei mai mari producatori auro îşi reduce şi mai mult previziunile pentru 2026, pe fondul cifrelor dezastruoase din China
-
Grindeanu,nou atac la adresa lui Mureşan:Persoanele care fac asemenea lucruri nu pot ocupa demnităţi
-
Tensiuni pentru companiile cu afaceri în Rusia: Moscova a preluat controlul operaţiunilor Nestlé şi Auchan din Rusia. Retailerul francez are 230 de magazine şi 30.000 de angajaţi