Cel mai absurd criteriu de angajare din România: Nu mi-a venit să cred că există o firmă cu principii atât de stupide

Există o serie de povești legate de interviurile de angajare care stârnesc indignare, însă un consultant american specializat în resurse umane spune că un criteriu care s-a născut pe perioada recesiunii este cel mai revoltător pe care l-a auzit vreodată.

Liz Ryan, fondatorul firmei de consultanță specializată pe resurse umane Human Workplace și columnist al revistei americane Forbes, spune că cea mai ciudată poveste legată de modul în care se desfășoară interviurile este o politică adoptată de anumiți angajatori în perioada recesionii: restricționarea șansei de a acorda un interviu strict candidaților care au deja un loc de muncă.

“Credeam că este vorba despre un mit urban. Nu mi-a venit să cred că există organizații cu principii atât de stupide. În recesiune, oamenii sunt dați afară, chiar dacă nu este vina lor. Să declari Dacă nu lucrezi, nu te vom angaja reprezintă o dovadă de ignoranță”, explică Ryan.

Mitul urban este adevărat și numeroși lideri din domeniul resurselor umane le aleg dintre CV-urile primite, doar pe cele ale angajaților care lucrează în prezent.  Este o modalitate de sortare, justifică ei alegerea. Totuși, argumentul nu este valid, dacă ne gândim că pentru sortarea arbitară se pot folosi alte modalități, cum ar fi selectarea celor ale căror aplicații sosesc în anumite zile, alegerea celor al căror nume  începe cu o anumită literă, ș.a.m.d.

“Statutul curent de angajat nu poate fi considerat un indiciu al valorii candidatului. Oameni foarte buni sunt dați afară în fiecare zi, uneori chiar cei mai buni oameni din organizații sunt primii care pleacă”, explică Ryan. Un astfel de comportament poate fi considerat o practică la fel de imorală precum excluderea minorităților, persoanelor de peste 40 de ani sau celor cu dizabilități.

Această metodă de recrutare este folosită și în rândul companiilor din România.