Cei care nu mai ascund problemele sub preș: tinerii Gen Z știu să ceară ce vor și să impună condiții

Eticheta de vulnerabilitate pusă tinerilor din Gen Z este de fapt una greșită, crede Angi Ionescu, fondatoarea clinicilor The Mind, specializate în servicii de sănătate mintală. Ea arată că generațiile anterioare ascundeau de fapt sub preș lucrurile deranjante și astfel păreau mai rezistenți, însă tinerii schimbă cu totul această abordare.

„Tinerii au o deschidere extrem de mare spre zona de servicii de sănătate mintală, să înțeleagă ce simt, vor să se simtă bine din interior, au tot felul de gânduri, de introspecții, nu mai bagă sub preș orice disconfort. Tocmai de aceea par mult mai vulnerabili, dar nu sunt neapărat, e o falsă impresie. Generațiile anterioare nu erau mult mai reziliente, ci erau mult mai închise. Și atunci din afară poți să pari mult mai rezistent, dar nu ești neapărat. Tinerii vorbesc mult despre emoții, despre cum se simt. Par un pic mai vulnerabili, dar au rezistență destul de mare“, a spus Angi Ionescu.

Ea a completat că diferența între generații este adâncită chiar de oportunitățile mai diverse de pe „masa“ Gen Z de astăzi. Dacă în trecut oamenii aveau de bifat un traseu relativ simplu – școală, casă, job –, astăzi pretențiile sunt mai mari și așteptările părinților, ale societății în ansamblu cresc.

„Pretențiile mari îi sabotează cumva, pentru că eșecul nu mai este atât de natural cum ar trebui să fie, o parte din proces. Și atunci toate pretențiile celor din jur devin foarte obositoare“, a mai spus Angi Ionescu.

Iar companiile trebuie să se adapteze ritmului impus de Gen Z pentru că sunt deja actualii sau viitorii angajați.

„În companii există un gap între generații care produce de multe ori conflicte, pentru că lucrurile sunt interpretate altfel prin prisma fiecărei generații. Tinerii sunt destul de curajoși la job, știu să ceară ce vor și să-și impună propriile condiții. Își doresc să facă și carieră, dar să trăiască și bine, să nu renunțe la orice. Își doresc flexibilitate, ceva mai mult timp liber, poziție de la egal la egal pe cât posibil în discuțiile cu cei superior ierarhic“, mai completează antreprenoarea.