Cea mai mare dramă a României. Despre riscul de a fi tânăr în Giurgiu sau bătrân în Sălaj sau Tulcea

ZONA “SIGURĂ” PENTRU COMPANIILE CARE AU FĂCUT NOI ANGAJĂRI ÎN ULTIMII ANI PARE A FI POPULAȚIA CU VÂRSTA CUPRINSĂ ÎNTRE 26 ȘI 45 DE ANI, iar această ipoteză a specialiștilor din domeniul resurselor umane poate fi dovedită și statistic. Peste 3,3 milioane de contracte active de muncă dintr-un total de 5,6 milioane de contracte din toată țara sunt încheiate cu angajați care au vârsta cuprinsă între 26 și 45 de ani, potrivit datelor extrase la finele lunii trecute de Inspecția Muncii din Revisal, aplicația componentă a sistemului ReGES (Registrul General de Evidență a Salariaților). O mare parte dintre acești angajați au intrat pe piața muncii în anii de boom economic, când marile companii făceau mii de angajări în fiecare an, iar aceștia migrau ușor de la o companie la alta pentru un plus de 20 – 30% la salariu, pentru că aveau oportunități destule.

Nu de aceleași privilegii au beneficiat însă și tinerii care ar fi trebuit să devină angajații crizei și care, cu greu, au reușit să obțină un job – de cele mai multe ori pe perioadă determinată. Mai puțin de 600.000 de tineri până în 25 de ani au contracte de muncă active în prezent, deși anual de pe băncile școlilor ies peste 200.000 de absolvenți de liceu și aproape 100.000 de absolvenți de facultate.

DIN STATISTICI SE OBSERVĂ FAPTUL CĂ, ÎN PRIVINȚA FORȚEI DE MUNCĂ, SUNTEM O SOCIETATE RELATIV TÂNĂRĂ, că toate programele de restructurare începute la mijlocul anilor ’90 se văd în structura acesteia, deoarece pe segmentul de peste 46 de ani numărul contractelor este foarte mic, este de părere avocatul în dreptul muncii Costel Gîlcă, managing partner al casei de avocatură SCPA Gîlcă & Vasiliu.

“Avem o forță de muncă exuberantă, însă lipsită de experiență, având în vedere că de regulă se iese repede de pe piața forței de muncă din România, ceea ce, evident, are repercusiuni asupra experienței profesionale. Nu există schimb intergenerațional de experiență – dacă ar fi să facem un grafic, am vedea o intrare bruscă pe piața forței de muncă și o ieșire la fel de bruscă. Totuși, la nivelul absorbției tinerilor pe piața forței de muncă, România stă foarte bine prin comparație cu celelalte state europene, cum e Spania, unde șomajul în rândul tinerilor este de 35%”, mai adaugă avocatul Costel Gîlcă.

Pe de altă parte, nimeni nu angajează tineri absolvenți pe motiv că nu au experiență și că trebuie să investească mult în ei până când vor deveni productivi, spune Cristina Săvuică, managing partner al grupului Lugera & Makler, liderul pieței locale în recrutare și leasing de personal. Compania a început un proiect – Guvernul Lugera – prin care își propune să atragă tinerii talentați, iar pe cei mai buni să îi cheme, de exemplu, la ședințele lunare de board ale companiei pentru a dobândi experiență.