Ce spun românii plecați peste hotare pentru un trai mai bun: „Ne-am întoarce în România dacă am avea salarii mai mari și mai multe oferte de muncă“

Salariile de 4-5 ori mai mici în România față de cele din țările dezvoltate din Europa, lipsa ofertelor de muncă conforme cu nivelul de calificare, dar și infrastructura deficitară sunt doar câteva din motivele pentru care o parte dintre români preferă în continuare să plece la muncă peste hotare.

„Principalul motiv pentru care am ales să plec din țară a fost faptul că nu găseam un job la fel de bine plătit ca în străinătate. M-aș întoarce, însă România are nevoie de drumuri, autostrăzi și educație“, a spus Andrei L., în vârstă de 29 de ani, care lucrează pe o poziție de șofer de tir în Germania, deși are studii superioare de inginer frigotehnist.

În ciuda faptului că pentru joburile specializate românii plecați pot câștiga salarii destul de mari, aceștia aleg să lucreze peste granițe pe poziții sub nivelul lor de calificare, cum ar fi cele de infirmiere, șoferi de taxi sau de tir, ospătari sau ca personal de vânzări. De exemplu, pentru o poziție din sectorul vânzărilor, salariile variază între 780 și 6.100 de euro pe lună, în timp ce asistenții medicali pot ajunge la salarii de peste 3.300 de euro lunar, pe când în România un medic cu experiență câștigă în jur de 700 – 800 de euro net pe lună.

Totuși, unii angajatori susțin că există locuri de muncă disponibile în țară, dar că nu găsesc ușor candidați.

„Dacă vorbim de ofertele de muncă la nivelul întregii țări, nu pot să fiu de acord cu acest lucru. Compania noastră face relocări interne din sud și est în vestul țării, aici vorbim de mii de oameni, e clar că sunt oferte de muncă, mai ales luând în considerare că la acestea se adaugă cazare și două mese asigurate“, a spus Felix Toma, country manager în cadrul Gi Group, companie de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară.

Companiile locale au început să mărească salariile, mai ales ca urmare a creșterii salariului minim pe economie, însă angajatorii suferă în continuare de o lipsă acută de angajați. „În ultimele 2-3 luni companiile au început să mărească salariile, dar o fac pentru că sunt forțați din lipsa candidaților“, a precizat Felix Toma.

Cititi mai multe pe www.zf.ro