Ce spun experții despre cât de mult timp ar trebui să stai într-o companie: După maxim cinci ani angajatul ar trebui să își facă bagajele și sa plece

Schimbarea frecventă a locului de muncă poate impacta negativ CV-ul unui angajat, însă același efect îl are și stationarea pentru un timp îndelungat a angajatului în cadrul unei companii. Cinci ani este perioada maximă pe care angajatul ar trebui să o petreacă  într-o companie, sunt de părere experții, scrie CNBC.

„În opinia mea, o perioadă rezonabilă în care un angajat ar trebui să activeze într-o companie, este cuprinsă între trei și maxim cinci ani”, susține Suzy Welch, autoarea unora dintre cele mai bine vândute cărți de dezvoltare personală și carieră.

Absolut niciun angajat nu ar trebui să se aștepte ca primul job să fie și cel în care va rămâne până la pensionare sau până când economisesc suficienți bani pentru a renunța la job și a trăi din acele economii. La un moment dat, orice angajat va părăsi postul pe care îl ocupă fie pentru că apar noi oportunități, fie pentru un salariu mai generos sau pentru că acel loc de muncă nu îi permite să se dezvolte pe plan personal. Potrivit lui Suzy Welch, această schimbare este un fenomen inevitabil, singura problema rămâne „când se decide plecarea”.

„Acum multi timp, predomina o concepție potrivit căreia toată lumea trebuia să termine o facultate pentru a se angaja într-o companie cu renume, care la final de carieră urma să îi organizeze angajatului o petrecere de retragere. Astăzi, economia se schimbă prea rapid pentru a mai permite oamenilor să petreacă o viață întreagă la un singur job”, a declarat Suzy Welch.

Un alt motiv pentru care angajatul nu trebuie să depășească acea perioadă de 5 ani de activitate în cadrul unui companii, este faptul că angajatorul va începe să se întrebe dacă un angajat vechi se poate adapta cerințelor și contextelor noi care apar. Angajatul ar trebui ca după cei maxim cinci ani să caute un alt job, înainte ca CV-ul său să fie „pătat” din cauza sarcinilor pentru care este nomnializat, și pe care s-ar putea să nu le finalizeze în timp util sau potrivit cerințelor.

Există totuși o excepție de la  regula de 3-5 ani, și ea ține de pasiunea angajatului privind locul de muncă.

„Dacă esti pasionat de ceea ce faci și crezi că prin munca ta vei ajunge să ocupi o poziție de top, rămâi acolo. Nu există niciun motiv pentru care să părăsești acel post, mai ales dacă iubești ce faci și dacă crezi că îți rezervă un viitor strălucit” a mai spus Suzy Welch.