Ce se întâmplă în România cu cei care au ajuns la 50 de ani și au rămas fără loc de muncă

Persoanele ajunse la 50 de ani și care rămân fără loc de muncă ajung adesea să accepte salarii mici, sub nivelul experienței profesionale, pentru a se putea angaja, deoarece managerii companiilor îi consideră fie supracalificați și scumpi, fie cred că nu se pot adapta la un nou loc de muncă.

Odată atinsă vârsta de 50 de ani, devine din ce în ce mai greu pentru oameni să-și găsească un nou loc de muncă. Angajatorii îi consideră pe aceștia fie supracalificați și scumpi, fie nu au încredere că se pot adapta la un loc de muncă nou.

E situația în care se află Nicolae Boca. După 16 ani munciți în minele din Valea Jiului, s-a trezit șomer. Așa a ajuns la 54 de ani să muncească cu ziua. De zece ani o tot duce așa.

„Muncesc cu ziua, nu mă angajează nimeni. Pentru că știe că trebuie să ies la pensie și imi trebuie anii. De aia nu mă angajează. Am încercat în multe feluri. Ce să fac? Muncesc cu ziua până la 65 de ani. N-am încotro. Supraviețuiesc”, a declarat Nicolae Boca, fost miner în Valea Jiului.

Un loc de muncă pierdut la 50 de ani înseamnă șomaj pentru mult timp, spun specialiștii.

„Dacă aceea companie trebuie să respecte un anume buget, cu siguranță că va considera că un senior trecut de 50 de ani va depăși acel buget și poate să aibă tendința să se orienteze către un tânăr.Sunt persoane care renunță la experiența de până atunci și poate acceptă un salariu mai mic”, a spus Corina Diaconu, consultant în resurse umane.

Domeniile cele mai prietenoase cu cei de peste 50 de ani sunt cel de retail, vânzări de imobiliare, vânzări auto, servicii bancare, financiare și industria alimentară.

Unii români, pentru a preîntâmpina o astfel de situație, economisesc bani de dinainte să împlinească 30 de ani.

“Studiul pe care îl facem an de an relevă că, în ultimii 2-3 ani de zile, vârsta de la care angajații contractează o pensie privată a scăzut de la 40 – 45 plus, undeva în 2014, la sub 30 de ani anul trecut și mai ales la începutul acestui an, 2020, 2019. Cumva… sau… Aspectul ăsta este un aspect pozitiv, angajații tineri devin un pic mai raționali și gândesc într-o perspectivă mai lungă de timp și într-o perspectivă de a pune deoparte niște bani care să îi ajute în momentul în care se vor retrage din activitatea profesională”, a declarat Stelian Bogza, co-fondator BenefitOnline.ro.

Cei mai mulți tineri care strâng bani din timp lucrează în IT, în centre de servicii, în bănci și în firme de asigurări.