Ce se intâmplă acum cu firma din România unde angajații au lucrat 4 zile pe săptămână. Ce decizie a luat conducerea

Angajații WebDigital au lucrat în ultimul an și jumătate (17 luni) doar patru zile pe săptămăna (lunea liberă), iar conducerea firmei este mulțumită de rezultate, dar și-au făcut calculele la început de an și au decis că în 2018 vor lucra cinci zile pe săptămănă, urmând ca în 2019 să revină la schema cu patru.

“Am avut 45 de zile de libere de luni. Asta înseamnă o lună și jumătate de concediu extra față de zilele de concediu stabilite de lege, în total 66 de zile libere într-un an”, scriu reprezentanții companiei pe blogul firmei.

Adăugând 4 zile legale libere conform reglementărilor statului care nu s-au suprapus cu ziua de luni înseamnă 70 de zile. Altfel spus 70 de zile libere pentru o săptămână de lucru de 4 zile, înseamnă 17,5 săptămâni, adică 4 luni și aproape două săptămâni într-un an timp liber.

Practic, pentru WebDigital din ultimele 12 luni doar 7 luni și jumătate au fost lucrătoare. “Față de aceeași perioadă a anului 2016, în lunile februarie până în iulie portofoliul de clienți a crescut folosind aceleași resurse, iar valoarea proiectelor s-a mărit cu până la 20%”, se arată pe blog.

Deși lucrurile au mers bine anul trecut, compania a creat un plan pe patru ani și decis trecerea la 5 zile lucrătoare în 2018, 2019 programul de lucru nu va include ziua de luni, în 2020 programul de lucru va include ziua de luni și în 2021 programul de lucru nu va include ziua de luni.