Ce impact are criza cauzată de pandemia de coronavirus asupra pieței muncii? Cererile de recrutare au scăzut cu 60%, iar 40% din contractele semnate au fost înghețate

„Nesiguranța predomină atât la angajați, cât și la angajatori. Primele restructurări și șomaje tehnice deja au loc. Industriile precum turismul, HoReCa, automotive sunt cele mai afectate.“

Impactul pandemiei de coronavirus a fost și este încă resimțit puternic pe piața muncii din România.

Marile companii din economie și-au trimis angajații în șomaj tehnic, iar majoritatea angajărilor sunt anulate, amânate sau înghețate.  

Sorina Faier, managing partner în cadrul companiei de executive search Elite Search, spune că cererile de recrutare au scăzut cu 60%, iar circa 40% din contractele semnate au fost înghețate în această perioadă.

„Nesiguranța predomină atât la angajați, cât și la angajatori. Primele restructurări și șomaje tehnice deja au loc. Industriile precum turismul, HoReCa, automotive sunt cele mai afectate. Circa 80% dintre companii nici nu își mai pun problema să facă noi angajări. Impactul îl simțim și noi, cei din industria executive search. Cererile de recrutare au scăzut cu 60%, iar circa 40% din contractele semnate au fost înghețate“, afirmă Sorina Faier.

Principalele temeri ale angajaților în această perioadă sunt legate de micșorări salariale, concedieri sau imposibilitatea de a găsi un nou loc de muncă.

„Angajații sunt îngrijorați că li se vor micșora salariile, că vor fi dați afară sau efectiv că nu vor mai avea ce sau cu cine să lucreze. Angajatorii, de asemenea, sunt foarte îngrijorați de ceea ce va urma. Unii dintre ei vor încerca să susțină pe cât vor putea angajații și compania, dar unii iau deja măsuri radicale încă de pe acum și reduc sau opresc total activitatea“, spune Sorina Faier.

În ceea ce privește comportamentul candi­daților, aceștia preferă interviurile online în această perioadă, iar 40% dintre ei sunt reticenți la o nouă ofertă de muncă.

„Candidații nu mai doresc să participe la interviuri face to face, preferă întâlnirile online și este de înțeles. Aproximativ 40% dintre ei sunt reticenți acum la o nouă ofertă de muncă. Cei care au semnat deja contractele de muncă înainte de pandemie sunt temători de ceea ce va urma“, explică Sorina Faier.

Companiile care încă mai fac angajări în această perioadă activează în sectoare precum IT, producție alimentară și chemicals.

„Angajări se mai fac în aceasta perioadă, dar mult mai puține. Noi avem cereri din sectorul IT, chemicals, producție alimentară și producție de cabluri electrice. În afară de domeniul IT, unde cererea este de specialiști, ceilalți doresc top manageri“, spune Sorina Faier.

Ea afirmă că angajații firmelor din domenii precum farma sau retail vor fi cei care vor trece cu bine de această criză cauzată de pandemia de coronavirus.

„Piața muncii nu va arăta deloc bine după trecerea acestei crize pentru multe domenii. Vor rezista doar firmele puternice, angajatorii și angajații din domeniile pharma, food production sau retail food. Multe firme și angajați vor fi nevoiți să se reprofileze și să o ia din nou de la zero. Cu cât va dura mai mult această pandemie, cu atât economia își va reveni mai greu și, implicit, și piața muncii“, afirmă Sorina Faier.

Companiile trebuie să le ofere posibilitatea angajaților să lucreze de acasă în această perioadă și trebuie să le ofere constant informații despre planurile de viitor, crede ea.

„Comunicarea joacă un rol foarte important într-o organizație, iar acum cu atât mai mult. Angajații trebuie informați de către angajator despre planurile, strategiile de criză ale companiei și dacă vor fi restructurări. Dacă se pune problema restructurării, ar trebui luate în calcul serviciile unui partener din executive search pentru a-i ajuta cu outplacement-ul, adică să ajutăm angajații să-și găsească un job în altă parte“, afirmă Faier.

Pentru restructurări, expertul în resurse umane recomandă  companiilor să colaboreze cu un specialist pentru a evalua și testa performanțele profesionale ale angajaților.

„Așa compania vă avea o imagine obiectivă și vă putea decide pe cine este mai bine să păstreze și pe cine nu. Angajații restructurați trebuie să fie deschiși și pregătiți pentru o reprofilare. În perioada de criză nu este ușor să-ți găsești un nou job. Totodată, companiile trebuie să aibă o echipă de top adaptabilă, inovativă și rezistentă la stres și schimbare. Resursa umană va face diferența într-o companie, mai ales în momentele de criză“, concluzionează Sorina Faier.