Ce-i întreabă Elon Musk, Richard Branson și alți oameni de succes pe candidați în timpul interviurilor de angajare

Elon Musk, fondator Tesla

“Stai pe suprafața pământului. Mergi o milă în sud, o milă la vest și o milă în nord. Ajungi exact de unde ai plecat. Unde te afli?”

Un răspuns corect este Polul Nord

Tony Hsieh, CEO Zappos

“Pe o scară de la 1 la 10 cât de ciudat ești?”

Răspunsul nu trebuie să fie nici 1, nici 10. Întrebarea e menită să testeze spiritul angajatului și să vadă dacă s-ar potrivi în companie.

Larry Ellison, CTO și președinte executiv Oracle

“Ești cea mai deșteaptă persoană pe care o cunoști?”

Dacă răspunzi “da” atunci ești angajat, dacă răspunzi “nu” atunci ești întrebat atunci care este acea persoană mai deșteaptă ca tine și caută să o angajeze pe acea persoană.

Peter Thiel, cofondator PayPal

“Spune-mi ceva adevărat cu care aproape nimeni nu este de acord”

Le testează originalitatea gândirii, dar și curajul de a-și spune părerea într-un context dificil

Richard Branson, fondator Virgin Group

“Ce nu ai avut ocazia să adaugi în CV?”

Branson spune că un CV este foarte important dar argumentează că dacă s-ar angaja oameni doar după ce ar scrie despre ei pe o hârtie atunci nimeni nu ar mai face interviuri.

Drew Houston, fondator Dropbox

“Cine este cel mai bun din lume la ceea ce faci tu?”

“Cine te influențează?”

“Ce ai învățat anul acesta?”

Hannah Paramore, președintele Paramore

“Câți ani aveai când ai lucrat prima dată?”

Ea vrea să caute persoane care au o disciplină a muncii și persoanele care lucrat de la vârste mai fragede au șanse mai mari a se angaja în compania ei.