Ce face acum CEO-ul care a renunțat la aproape un milion de dolari din salariul său anual pentru a-și face angajații fericiți

În 2015, șeful unei companii de plăți cu cardul din Seattle a introdus un salariu minim de 70.000 de dolari pentru fiecare din cei 120 de angajați ai săi, renunțând astfel la 1 milion de dolari din veniturile sale.

Cinci ani mai târziu, el își menține în continuare promisiunea acestui salariu minim pentru angajații săi și spune că pariul său a dat roade, potrivit unui articol publicat de BBC.

Ideea creșterii salariilor angajaților săi cu prețul scăderii propriului salariu a venit după o discuție cu un prieten care i-a povestit cât de mult se luptă din cauza creșterii chiriei, moment în care a avut revelația că trebuie să facă ceva pentru propriii angajați. A decis să crească valoarea salariului minim de la 48.000, la 70.000 de dolari pe an. Această decizie a avut drept efect majorarea salariilor a 70 de angajați, iar pentru 30 dintre ei, a avut ca efect dublarea salariului.

„Există o inegalitate mai mare astăzi decât în perioada Marii Recesiuni. M-am gândit mult la acest aspect și mi-am spus: Este momentul să fac ceva.  “, a declarat Price publicației  Huffington Post. Potrivit unui studiu realizat de universitatea Princeton, un salariu anual de 75.000 de dolari este ideal pentru atingerea fericirii, iar 28% dintre americani au declarat că ar simți că au succes dacă ar câștiga 70.000 de dolari anual, potrivit unui alt studiu, realizat de CareerBuilder.

„Vor exista anumite sacrificii, dar, odată ce profitul companiei va ajunge la 2,2 milioane de dolari anul acesta, salariul meu va crește din nou”, a declarat pe atuncui Price. „Este o soluție capitalistă la o problemă socială.”

De atunci, firma sa, Gravity, dar și el, au trecut prin mai multe transformări, potrivit bbc.com.

Valoarea plăților procesate de companii prin intermediul firmei sale au urcat de la 3,8 miliarde de dolari la 10,2 miliarde de dolari anual. Dar există și alte evoluții de care Price este mândru, scrie BBC.

„Înainte de salariul minim de 70.000 de dolari, angajații din echipa noastră făceau între niciun copil și doi copii în fiecare an. După anunț, adică în urmă cu aproximativ patru ani și jumătate, angajații noștri au făcut 40 de copii”, spune el.

Mai mult de 10% dintre angajați au fost capabili să își cumpere o casă, iar înainte procentul era mai mic de 1%.

Suma pe care angajații o pun voluntar în fondurile lor de pensii este mai mult decât dublă și 70% dintre ei spun că și-au plătit creditele pe care le aveau.

Price a primit însă și critici: Rush Limbaugh, o vedetă radio pe care Price o asculta în copilărie, l-a numit comunist. „Sper că această companie este un studiu de caz în programele MBA legate de modul în care socialismul nu funcționează, pentru că va eșua”, spune el.

Doi angajați ai Gravity au demisionat în semn de protest. Nu erau mulțumiți de faptul că salariile angajaților juniori au crescut peste noapte și au argumentat că această decizie îi va face leneși și compania nu va mai fi competitivă.

Acest lucru nu s-a întâmplat.  Angajații cu experiență au descoperit de fapt că au mai puțină presiune pe umerii lor – pot să își ia concedii și să fie mai liniștiți că are cine să le țină locul.

Price spera că exemplul Gravity va fi urmat de mai multe companii din Statele Unite – este dezamăgit că acest lucru nu s-a întâmplat. Totuși, PharmaLogics din Boston a crescut salariul minim din companie la 50.000 de dolari, precum și compania din Atlanta Rented.com; el crede că, prin intermediul lobby-ului online, a influențat și deciziile Amazon de creștere a salariului minim.

Price spera însă la o schimbare structurală, la o răspândire mai mare a unor decizii similare.

Schimbarea a avut și un efect asupra vieții lui Price. Înainte, el era un tânăr milionar din tehnologie, care trăia într-o casă frumoasă și bea șampanie scumpă. După, și-a închiriat casa pe Airbnb pentru a-și permite toate cheltuielile.

Un grup de angajați s-au săturat să îl vadă venind la muncă într-un Audi de 12 ani și i-au cumpărat împreună o Tesla.

Per ansamblu, la aproape cinci ani distanță după această decizie, spune că este mai împlinit ca niciodată, chiar și decât atunci când câștiga milioane de dolari, deși spune că nu îi este în totalitate ușor.

„Există teste în fiecare zi. Am aceeași vârstă cu a lui Mark Zuckerberg și am momente întunecate în care mă gândesc – Vreau să fiu la fel de bogat ca Mark Zuckerberg și să concurez cu el pe lista miliardarilor lumii. Vreau să fiu pe coperta Time, făcând mulți bani.- Dar toate aceste lucruri țin doar de lăcomie. Nu este ușor, dar viața mea este mult mai bună.”