Cât pot economisi companiile care își lasă angajații să lucreze de acasă

Potrivit unor studii de piață citate de start-up-ul Remote Stories, munca la distanță a crescut anual cu 30% și va crește cu 35-50%, la nivel internațional 56% dintre companii activând hibrid, în timp ce 17% au adoptat complet acest mod de lucru.

Pentru a promova avantajelor implementării conceptului remote work în România și beneficiile acestui tip de muncă asupra economiei locale și a sustenabilității acesteia, startup-ul românesc Remote Stories lansează în această lună, la nivel național, campania „Pornim România Remote”. Amalia Ștefan și Mara Eliza Barza, fondatoarele startup-ului Remote Stories și inițiatoarele campaniei își doresc să atragă atenția asupra avantajelor muncii remote la nivel de individ, companie, societate și economie, atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. Campania „Pornim România Remote” se adresează atât persoanelor care lucrează remote sau parțial remote, cât și companiilor 100% remote și hibride. Pe perioada acesteia, echipa start-up-ului va veni în întâmpinarea companiilor, dar și a angajaților cu workshop-uri gratuite de implementare a muncii remote, iar companiile vor avea posibilitatea să publice gratuit joburi remote pe platforma companiei.

Printre beneficiile aduse de adoptarea regimului de lucru de acasă de către companii, spun reprezentantele businessului, se numără „flexibilitatea, petrecerea unui timp mai scurt în trafic, creșterea nivelului de fericire și al productivității în rândul angajaților, reducerea costurilor pentru companii, diminuarea cantității de dioxid de carbon, protejarea naturii, creșterea consumului local și creșterea economiei românești. „Munca de la distanță nu înseamnă doar munca de acasă. Munca remote îți oferă libertatea de a lucra de oriunde îți dorești și șansa de a cunoaște oameni noi. Lucrând remote socializezi mai mult, iar viața socială este mai activă ca atunci când lucrezi doar din birou.”

Conform ultimelor studii realizate în piață, citate de cele două antreprenoare, cei care lucrează de la distanță cel puțin o dată pe lună sunt cu 24% mai fericiți și mai productivi decât cei care lucrează doar de la birou, companiile care au devenit remote-friendly și-au crescut cifra de afaceri cu 25% mai mult decât cele care nu sunt remote; lucrul de la distanță nu afectează negativ investițiile companiilor în dezvoltarea angajaților lor; 69% dintre mileniali vor să muncească remote; 80% dintre cei ce lucrează remote au declarat că au moralul mai ridicat, iar 69% au declarat că muncesc chiar și când sunt bolnavi, nefiind nevoie să își ia zilele de concediu medical; 82% dintre cei ce lucrează de la distanță au raportat niveluri de stres mai mici iar angajatorii și angajații deopotrivă economisesc anual sume substanțiale ca urmare a muncii remote. „Angajatorii economisesc anual minim 11.000 euro/per angajat part – time remote, iar angajații minim 4.000 euro.”

Prin campania lansată, cele două antreprenoare își doresc să promoveze stilul de viață la distanță și să aducă în vederea angajaților remote că acest regim de lucru nu înseamnă neapărat să muncească de acasă, ci din diferite locații (cafenele, parcuri, restaurante) sau orașe. „După o perioadă îndelungată de izolare la domiciliu oamenii au nevoie de socializare și activități în aer liber, dar care să le ofere siguranță. Întrucât perioada de distanțare socială va fi în continuare recomandată, activitățile sociale outdoor sunt necesare menținerii unei vieți sănătoase. Un stil de viață sănătos presupune un echilibru între viața personală și profesională”, spune Amalia Ștefan, specialist remote work & travel technology și cofondatoare a proiectului Remote Stories.

„De mai bine de 6 ani lucrez remote și independent având în vedere că domeniile în care activez îmi permit această flexibilitate. De-a lungul acestor ani am experimentat munca de la distanță atât de acasă, din diferite locații din București și din proximitatea capitalei, cât și din alte orașe (Constanța, Brașov) și țări. Testând zeci, sute de locații îmi dau seama cât de important este să lucrezi în spații adecvate și în medii plăcute, în care să te simți confortabil. Așadar, în cadrul acestui proiect ne dorim să promovăm locațiile din România care oferă facilități pentru munca remote, ca de exemplu: birouri în camere, spații adaptate muncii remote în recepție, lobby și grădină, conexiune bună la internet, spații de joacă pentru copii & zonă de lucru pentru părinți”, adaugă și Mara Eliza Barza, specialist remote work, designer și cofondatoare a proiectului Remote Stories.