Cât câștigă un poștaș și de ce sunt angajații din acest domeniu indispensabili pentru companiile în care lucrează

Potrivit reprezentanților Pink Post, liderul pieței de servicii poștale private din România, găsirea angajaților în acest domeniu este o provocare uriașă în prezent. Problema nu este nouă, companiile din mai toate sectoarele se plâng de aceeași situație, însă, dacă în alte domenii precum HoReCa, construcții sau producție angajatorii au varianta de a găsi forță de muncă peste hotare, în domeniul serviciilor poștale lucrurile stau total diferit. 

„La noi e complicat să găsim angajați străini. Trebuie să cunoască limba română, dar și geografia orașului. Suntem captivi la forța de muncă locală”, spune Cristi Petcu, general manager Pink Post. În plus, adaugă executivul, un poștaș este cu atât mai greu de înlocuit cu cât acesta, după ani de livrări în anumite zone, a ajuns să cunoască oamenii, scurtăturile, adresele. Ori un angajat nou trebuie să o ia de la zero, iar în România acest lucru este complicat deoarece, în foarte multe localități, în special în zona rurală, fie casele nu sunt numerotate, fie nu au cutii poștale, existând un mare risc ca oamenii să își piardă corespondența.

Acesta este, de altfel, și unul dintre motivele pentru care oamenii și-au pierdut încrederea în serviciile poștale și au început să se îndrepte, în ciuda prețurilor mai mari, către servicii de curierat. „E crucial să le arătăm oamenilor că o trimitere ajunge la destinație și nu altundeva. Am în cap crearea unei asociații a furnizorilor de servicii poștale, dar și o campanie publicitară prin care să reabilităm poșta, să le amintim oamenilor că este o soluție ieftină și eficientă de livrare”, spune Octavian Radu, acționar majoritar Pink Post și fondator al grupului RTC.

În ceea ce privește forța de muncă folosită la sortare, Octavian Radu notează că, deși a luat în calcul achiziționarea unui sortator, a realizat că, deoarece volumele sunt mici în România, o astfel de investiție nu s-ar justifica.

Un poștaș care lucrează în cadrul companiei Pink Post câștigă în medie cu 15-20% în plus peste salariul minim plus bonuri de masă.