Care sunt soluțiile găsite de cea mai mare companie din România pentru găsirea de meseriași

Motivație

În 2015, când a decis lansarea programului România Meseriașă, OMV Petrom avea să adreseze o problemă complexă, care își găsea cauzele în mai multe surse independente și interconectate, potrivit reprezentanților companiei. Astfel, fiind unul dintre cei mai mari angajatori din România, cu operațiuni în peste 300 de comunități, compania trebuie să investească în crearea de noi oportunități de muncă, pentru a evita efectele monoindustrializării. Din perspectiva businessului, OMV Petrom se confrunta cu o problemă de recrutare – îmbătrânirea generațiilor de operatori de sondă și operatori extracție gaze și lipsa unei noi generații de meseriași.

Pe de altă parte, compania a dorit adresarea unei cauze naționale – desincronizarea învățământului profesional cu piața muncii, provenită din lipsa dotărilor din școlile profesionale, curricula învechită și neadaptată pieței de muncă și cadre didactice nepregătite pentru avansul tehnologic al meseriilor, lipsa respectului la nivelul publicului general (75% dintre români consideră că meseriile nu mai sunt respectate), dar și al elevilor pentru meserii (60% dintre elevii din școlile profesionale nu ar recomanda meseria aleasă unor prieteni), date care reies dintr-un studiu realizat în 2016 de compania de cercetare Exact Cercetare și Consultanță. O altă concluzie importantă a studiului a fost că piața muncii se confruntă cu o criză: 7 din 10 angajatori găsesc cu dificultate meseriași buni și doar 2 din 10 părinți și-ar trimite copiii la o școală profesională.

Prin urmare, programul România Meseriașă vine din nevoia unei schimbări profunde în domeniul învățământului profesional și tehnic cu scopul de a pregăti și forma viitorii meseriași.

Descrierea proiectului

În cei patru ani de existență, programul s-a axat pe maparea problemelor, printr-un studiu realizat în rândul publicului larg, angajatorilor, meseriașilor, elevilor, părinților, precum și pe adresarea unei schimbări sistemice – prin dezvoltarea primului raport de politică publică din România cu privire la învățământul profesional. De asemenea, s-a avut în vedere crearea unor soluții scalabile pentru elevi: Tabăra Meseriașilor – un program de dezvoltare pentru elevii din învățământul profesional, bazat pe dezvoltare personală și practică, mentori și proiecte finale de amploare; Liga Elevilor Meseriași – un proiect care va pregăti primul grup de inițiativă care să aducă în dezbatere la nivel local și național problemele elevilor din învățământul tehnic și profesional; Școala Petroliștilor – crearea a șase clase profesionale cu specializări în industria oil & gas, în trei licee din România.

Rezultate

Cei 1.000 de tineri selectați pentru Tabăra Meseriașilor au avut ocazia să se pregătească pentru angajare, să lucreze cu mentori cunoscuți la nivel național și foarte pasionați de domeniul în care activează și să fie mai pregătiți pentru piața muncii.

În cadrul primei promoții din Școala Petroliștilor, 25 de tineri au fost angajați de catre OMV Petrom. Mai mult, au fost dotate peste 30 de școli cu echipamente noi pentru laboratoarele tehnologice din școli.

Cifră de afaceri netă în anul 2018
22,5 mld. lei

Număr de angajați
13.000

Profit în anul 2018
4 mld. lei