Care sunt motivele pentru care tinerii angajați își părăsesc locurile de muncă - VIDEO

„Cred că înainte de oportunități stau caracterul și educația, sunt zone pe care noi ar trebui să lucrăm mai mult. Cred că acești tineri nu au un ghidaj care provine și din familie dar și din mediul de educație, legat de responsabilitatea de a te duce la un loc de muncă, de a învăța ceva, de a avea răbdare să crești. Pe lângă toată nebunia asta de deficit de forță de muncă, noi ne confruntăm de fapt cu lipsa de educație și de lipsa de conștientizare a cum poți să trăiești,a cum  poți să continui în viața asta? Noi avem două clase în învățământul dual, și mai avem o problemă a absenteismului și a abandonului școlar și încercăm cât putem să stăm de vorbă cu ei, să îi facem noi să conștientizeze, să discutăm ceea ce părinții lor nu discută cu ei. Chiar i-am invitat împreună la restaurant, am avut de Crăciun o masă la care i-am invitat pe copii cu părinții lor, mulți dintre ei nu au venit, deși era o întâlnire în care să vadă unde fac practică, să intre în bucătărie, să vadă ce meserii vor avea copii lor. Am început cu 64 de copiii și avem vreo 54 acum. Deci sunt copiii care nu-și mai iau bursa din cauza absențelor. Sunt foarte multe zone în care ne implicăm dar ele  vor da rezultate în timp și cu cât suntem mai mulți cu atât este mai bine. Noi suntem atestați să calificăm, avem propria noastră școală internă, avem câte o propunere pentru fiecare categorie de vârstă. Avem oameni la peste 60 de ani, care sunt membrii de bază în echipele noastre, și sunt oameni pensionari care-și completează veniturile pentru un trai mai bun.” 

Avem 150.000 de pensionari care lucrează conform statisticilor scrise în ZF.