Candidații care dezvăluie la interviul de angajare salariul de la jobul anterior au șanse minime de creștere

Liz Ryan, CEO și fondator al companiei Human Workplace, povestește într-o postare pe blogul personal experiențele pe care candidații le trăiesc la interviurile de angajare, ca urmare a întrebărilor nepotrivite adresate de către personalul din departamentele de resurse umane. 

“La un moment dat, pe durata interviului de angajare, vei fi întrebat despre salariul de la locul de muncă anterior. Dacă nu ești pregătit, cel mai probabil o să răspunzi Câștigam X. Este însă cea mai mare greșeală pe care o poți face”, spune Ryan.

Potrivit managerului, informațiile legate de salariu sunt confidențiale și nu poate exista niciodată vreun motiv temeinic pentru ca acestea să fie divulgate. Personalul care recrutează adresează întrebarea referitoare la salariile din trecut din următoarele două motive: 1) Dacă venitul candidatului era mai mare la jobul anterior decât ar fi dispus să dea viitorul angajator, cel mai probabil acesta se va gândi că angajatul este costisitor. Acesta nu este neapărat un lucru rău. Angajații care caută noi slujbe nu își doresc salarii mai mici, iar angajatorii nu au de ce să cunoască salariile cuiva, ci doar așteptările salariale ale celor care caută un job. 2) Dacă salariul candidatului era similar celui pe care sunt dispuși să-l ofere noii angajatori, atunci aceștia vor stabili noul salariu la același nivel. La un salariu lunar de 4.000 de lei, cel mai probabil vor oferi 4.100.

“Nu există niciun motiv pentru care cineva are dreptul să te întrebe despre salariul tău din trecut, însă foarte mulți candidați cred că persoana care face recrutarea are tot dreptul să afle astfel de informații”, spune fondatorul Human Workplace.

“Să mă întrebi cât câștigam este ca și cum m-ai întreba care sunt cele mai mari slăbiciuni ale mele. Ce ești tu? Terapeutul meu? Părintele meu spiritual? Ce naiba se întâmplă aici? Ăsta e un interviu de angajare sau o ședintă consiliere? Am fost spălați pe creier până acum să credem că angajatorii sunt niște mici dumnezei, iar noi suntem un nimic. Foarte mulți dintre cei care te vor recruta îți vor spune că este esențial să știe cât câștigai. Sfatul meu este să îi lași în ceață și să găsești unii care au și interesul tău în minte și nu se gândesc doar la ei”, mai spune Liz Ryan.

Iată cum ar trebui să decurgă dialogul cu angajatorul, atunci când se aduce în discuție aspectul salarial:

Intervievator: Și ce salariu ați avut la locul de muncă de dinainte?

Candidat: Perfect, haideți să vorbim de salarii. Mă interesează joburile din această industrie unde salariile pornesc de la 3.000 de lei.

Intervievator: Dar care a fost venitul dvs. la jobul anterior?

Candidat: Știți, dacă cei 3.000 de lei se află în plaja salarială pentru o poziție în acest departament, atunci are sens pentru mine să continuăm. Dacă nu, poate că nu mă potrivesc. Nu aș vrea nicidecum să vă consum inutil timpul. 

“În situația în care îți vor comunica faptul că e bine că le-ai spus că te interesează o anumită plajă de venituri și nu insistă să îți afle salariul, iar discuția continuă apoi în mod firesc, atunci vei înțelege că ai de-a face cu oameni, nu cu niște fantome. E important să simți că în locul în care te vei angaja lucrează cu adevărat oameni”, mai spune Liz Ryan, CEO și fondator al companiei Human Workplace.