Când guvernul majorează salariul minim, este o măsură socialistă. Când o companie majorează salariul minim intern, este o măsură capitalistă
În urmă cu zece zile, ING Bank a anunțat că majorează salariul minim oferit la 3.750 de lei brut de la 3.000 de lei, respectiv 2.200 de lei net, în creștere de la 1.800 de lei net.
Până acum, nicio bancă nu a anunțat care este salariul minim oferit. Salariul mediu în sistemul bancar se apropie de 4.000 de lei net. ING a obținut în 2018 un profit net de 685 de milioane de lei, aproape 150 de milioane de euro, în creștere cu 39% față de 2017. Nu cred că ING a majorat salariul minim pentru că banca a avut acest profit, ci mai degrabă pentru a da vorbă în piață care este salariul de intrare, având în vedere că vrea să angajeze 200 de oameni în 2019, în plus față de cei 3.700 pe care îi are în prezent.
Salariul minim pe economie este de 1.263 de lei net, deci ING plătește cu 75% mai mult.
La începutul lui martie Kaufland, care este cel mai mare retailer din România, cu cel mai mare număr de angajați, 15.000, a anunțat că majorează salariul minim la 2.000 de lei net, adică 3.300 de lei brut.
Retailerul Auchan majorase din decembrie salariul minim la 2.130 de lei net, de la 1.465 de lei net.În retail, fluctuația de personal este cuprinsă între 30% și 40%.În acest moment, marile rețele de retail dețin 60% din piață, iar peste zece ani probabil că vor ajunge să controleze aproape 90% din piață, măturându-i pe retailerii independenți și magazinele alimentare mici. Este un trend care nu are cum să fie oprit.
În aceste condiții, marile rețele vor avea nevoie de mai mulți oameni.
Mega Image tocmai a anunțat că vrea să angajeze peste 1.100 de oameni în 2019, pentru a ține pasul cu expansiunea pe care o are în plan.
Pentru a atrage acești oameni către retail, în condițiile în care în economie există un deficit de forță de muncă în toate companiile, retailerii trebuie să majoreze salariile minime și să anunțe acest lucru pentru a atrage atenția. S-au dus vremurile în care salariul era confidențial.
Salariul minim va deveni o armă strategică pentru retaileri în lupta cu ceilalți competitori.
În acest moment, pe medie, rețeaua Lidl plătește cel mai bine, cu 3.000 de lei net.
Când guvernul anunță creșterea salariului minim, decizia este văzută ca o măsură socialistă și toți economiștii protestează susținând că economia României nu poate face față creșterilor salariale de două cifre, că nu există suficientă ofertă internă pentru a acoperi cererea și de aceea rezultă acest deficit comercial – care a fost în 2018 de 15 miliarde de euro – nesustenabil.
Când companiile private majorează salariul minim, este o măsură capitalistă, economiștii justificând acest lucru prin faptul că au de unde, au suficientă productivitate pentru a acoperi aceste creșteri.
Toate țările Europei se confruntă cu un deficit de forță de muncă, cu protestele tinerei generații, dar și cu protestele angajaților, care văd că firmele la care lucrează raportează profituri tot mai mari (directorii executivi trebuie să-i mulțumească pe acționari pentru că altfel sunt dați afară), iar ei nu obțin nimic din acest lucru.
Criza a dus la apariția naționalismului și a unui curent care este împotriva marilor corporații și a politicienilor. În Europa, politicienii și cei de la guvernare au început să majoreze salariul minim pentru a mai liniști strada.Acum, este rândul companiilor să majoreze salariul minim intern pentru a-și ține angajații și a atrage alții noi.
Companiile din România au nevoie de cel puțin 500.000 de oameni doar pentru proiectele actuale, iar pentru a atrage acești oameni, prima soluție este majorarea salariului minim intern. Și poate, mai mult, pentru a reduce fluctuația de personal și plecările.
Indiferent dacă România poate sau nu să susțină această creștere salarială de peste două cifre, companiile și băncile care au planuri de extindere sunt nevoite să apeleze la măsuri capitaliste, de majorare a salariilor, pentru că altfel pierd business.
Acum trei ani scriam că salariul minim net în România trebuie să fie de 2.000 de lei, atunci era 1.000 de lei.
S-ar putea ca nici 2.000 de lei net să nu fie un nivel suficient pentru a ține sau a atrage oameni.
Creșterea salariului minim intern de către companii sau bănci este la început.