„Cadou” de 8 martie: Gigantul bancar UBS le-a plătit cu mai puțini bani pe femeile care au intrat în concediu de maternitate

Odată cu 8 martie și cu Ziua Internațională a Femeii, CEO-ul grupului elvețian UBS, Sergio Ermotti, a ținut un discurs legat de modalități prin care trebuie sporită diversitatea la locul de muncă pentru a deveni un loc mai bun.

Câteva zile mai târziu, a ieșit la iveală informația conform căreia banca elvețiană a impus reducerea bonusurilor pentru o serie de angajate care au fost plecate în concediu de maternitate, potrivit Bloomberg.

Atitudinea mediului de business de a îmbrățișa diversitatea a fost acompaniată de valuri și valuri de promisiuni și statistici. Cu toate acestea, acțiunile elvețienilor arată o problema care iese în afara statisticilor.

Și-anume că mai multe femei angajate din cadrul grupului au fost afectate de tăieri de bonusuri după ce au născut și au intrat în concediu de maternitate.

Financial Times scrie că pentru angajatele din divizia de wealth management aceste reduceri au rămas permanente de mai mulți ani deja.

Mai mult, unele dintre acestea situații au fost revizuite intern de șeful diviziei de diversitate și incluziune, însă nimic nu s-a schimbat.

UBS a transmis o declarație publică unde susține că face eforturi constante de a închide orice fel de decalaj, oriunde apare în firmă, și le-a îndemnat pe angajatele care au fost defavorizate să contacteze departamentul de resurse umane.

Egalitatea și recunoașterea egală a muncii prestate de ambele sexe ar putea părea un prim pas evident pentru cel mai mare manager de investiții din lume – care a promis public în 2015 că vrea să ajungă la o pondere de 30% femei în roluri de management.

În timp ce datele făcute publice până la acest moment ar putea transmite un tablou incomplet, progresul pare totuși unul lent.

Ponderea femeilor în poziții de directorat sau mai sus a ajuns la 24% în UBS la finalul anului 2017, acestea fiind cele mai recente cifre publice. Astfel, se poate observa doar o evoluție de aproape 2% în doi ani.