Avea doar 26 de ani când a ales calea antreprenoriatului. Acum este partener senior în cadrul uneia dintre cele mai importante case de avocatură

„Importantă nu este proporția între bărbați și femei în ocuparea fotoliilor manageriale, ci alegerea lor  pe principiul meritocrației și al valorii lor profesionale. Acesta ar trebui să fie criteriul de accedere în funcții importante, atât pentru femei cât și pentru bărbați, și atunci discriminarea de gen nu ar mai avea obiect“, spune Ioana Racoți, partener senior în cadrul casei de avocatură SCA Zamfirescu Racoți & Partners.

Ioana Racoți avea doar 26 de ani când a ales să fie propriul stăpân și a ales calea antreprenoriatului. „Poate că a fost inițial un act de temeritate, dar (…) s-a transformat într‑un act de inspirație și înțelepciune. Ani de zile am investit aproape toate veniturile în menținerea și dezvoltarea firmei, într-o piață lipsită de arbitru, în care concurența neloială a afectat uneori ierarhia valorilor.“

Privind în urmă, Ioana Racoți spune că dacă n-ar fi ales avocatura, i-ar fi plăcut să fie cercetător în biochimie. „Nu este neapărat mai ușor sau mai greu, pentru o femeie să se impună ca lider, depinde atât de cea care dorește să se impună, cât și de echipa care trebuie să o accepte. Nu cred că în România de astăzi o femeie este respinsă ca lider doar pentru că este femeie.“